各位同仁，想问一下一个公司是如何判断一个人的工作能力的，是开始工作三天就能看出一个人的工作能力吗？
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- 很多公司的标准是：没有标准，看得顺眼，合得来。没了。
- 具体要看是什么工作，不同的工作要求的能力素质不同。有些岗位三天能看出来，有些岗位不能。根据实际的能力素质要求去考核。
- 清新！公司的管理归范?员工监督公司手册。
- 谈吐，思维逻辑，定位
- 就是因为短时间看不出工作能力。所以才有试用期嘛。作为一个成熟的公司都会有完善考核评估体系。 比如，我司在招聘的时候有个简单判断： 1、考察思维和逻辑能力。（人资考核） 2、沟通能力和语言表达能力（主管领导考核） 3、专业能力（相关专业测试） 4、个人价值观。（综合能力） 供你参考。