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- 现在找工作时学历和工作经验的重要性因多种因素而异： 从工作类型角度看： • 技术研发类岗位：对于这类岗位，学历是重要的敲门砖。比如在人工智能、芯片研发等高科技领域，企业通常要求求职者具备相关专业的本科及以上学历，因为这些领域需要扎实的专业知识基础。高学历者在理论知识的学习和理解上更具优势，能够更快地掌握新技术、新方法。以软件开发岗位为例，本科及以上学历的计算机相关专业毕业生更受青睐，他们在学校接受过系统的编程训练、算法学习等，能够更好地适应工作要求。但随着工作经验的积累，解决实际问题的能力、项目经验等工作经验也变得至关重要。例如，有过多个大型项目开发经验，能够独立完成复杂模块开发的程序员，在求职和职业发展中会更具竞争力。 • 销售、客服等服务类岗位：这些岗位更看重工作经验。销售岗位注重的是与客户的沟通能力、市场洞察力和销售技巧，这些能力往往需要在实际工作中不断积累和锻炼。有丰富销售经验的人能够更好地理解客户需求，掌握销售节奏，提高销售业绩。客服岗位则需要具备良好的沟通能力和解决问题的能力，有相关行业客服经验的人能够更快地适应工作，处理各种客户问题。当然，一些大型企业或特定行业的销售、客服岗位可能也会对学历有一定要求，但相对来说，工作经验的重要性更为突出。 • 管理类岗位：学历和工作经验都非常重要。一方面，较高的学历可以为管理者提供更广阔的视野、更系统的管理理论知识，有助于他们更好地理解和应用管理方法。例如，MBA 学历在企业管理岗位的招聘中具有一定的优势，能够为求职者加分。另一方面，丰富的工作经验是管理能力的重要体现，管理者需要在实际工作中积累团队管理、项目管理、决策制定等方面的经验，才能够有效地领导团队，实现企业目标。 从职业发展阶段看： • 应届生求职：学历更为关键。对于刚毕业的大学生或应届生来说，他们缺乏实际工作经验，学历是企业筛选人才的重要依据。企业会根据学历来评估求职者的学习能力、知识储备和潜力。例如，一些大型企业、国有企业、事业单位在招聘应届生时，会明确要求本科及以上学历，甚至对毕业院校有一定的要求。在这种情况下，学历是获得面试机会和进入企业的敲门砖。 • 有一定工作经验的求职者：工作经验的重要性逐渐凸显。当求职者有了几年的工作经验后，企业在招聘时会更关注他们的工作经历、项目成果、专业技能等方面的表现。此时，工作经验能够证明求职者具备实际的工作能力，能够快速适应新的工作环境并为企业创造价值。例如，一个有三年以上市场营销工作经验，并且有成功的营销案例的求职者，在应聘营销岗位时会更具优势。 从企业规模和性质看： • 大型企业：通常对学历有较高的要求，尤其是一些知名企业、跨国公司等。这些企业在招聘时会设置较高的学历门槛，例如要求本科及以上学历，甚至是重点院校毕业。这是因为大型企业的业务复杂，需要员工具备较高的综合素质和学习能力，而学历在一定程度上可以反映这些能力。同时，大型企业的招聘竞争激烈，高学历可以帮助求职者在众多应聘者中脱颖而出。但工作经验在大型企业的招聘中也同样重要，特别是对于一些需要专业技能和实践经验的岗位，企业会优先考虑有相关工作经验的求职者。 • 中小型企业：更注重求职者的工作经验。中小型企业通常更关注员工能否快速上手工作，为企业带来实际的效益。因此，有相关工作经验的求职者更容易被中小型企业录用。对于一些技术含量不高的岗位，企业可能对学历的要求相对较低，但会更看重求职者的工作经验和实际操作能力。 综上所述，不能简单地说现在找工作更看重学历还是工作经验，两者在不同的情况下都具有重要的作用，需要根据具体的工作类型、职业发展阶段和企业的需求来综合判断。