当求职者和你有共情的话题时，你会如何破冰或者拒绝？
回答·29
最热
最新
- 委婉的拒绝，产生共情，是情感得到了升华，但是在工作上，还是要正确的选择
- 正直，简单，坦诚～
- 正面回答，感同身受，可能会成为朋友。 委婉拒绝，保持距离，不出卖自己的感情。 工作是工作 其他正常交流 不影响后面的结果就行
- 面试不就是在考察求职者的各方面吗，你可以更多倾听他/她的言语叙述，然后往面试岗位工作上引，综合考核他/她各方面的能力。只限定于设定好的面试话题交流，你的能力也容易得不到更多的提升……
- 工作是工作 其他正常交流 不影响后面的结果就行
- 正面回答，感同身受，可能会成为朋友。 委婉拒绝，保持距离，不出卖自己的感情。 正直，简单，坦诚～
- 跟她走，让他无路可走。
- 面试不就是在考察求职者的各方面吗，你可以更多倾听他/她的言语叙述，然后往面试岗位工作上引，综合考核他/她各方面的能力。只限定于设定好的面试话题交流，你的能力也容易得不到更多的提升……
- 少说多观察的处事风格，是每一个职场新人都应该遵守的。在观察的过程总结、发现身边每个人的性格特点。根据每个人的性格特点，整理一套适合的话术，用于跟对方沟通的时候快速打开局面。当然，如果是别人尝试跟你沟通，也要积极地调整自身的状态，积极主动回应对方所提出的问题，让他人感受到你的激情和热情，慢慢地对方就会和你建立一种信任。达到破冰效果，在职场生活中游刃有余。
- 解铃还须系铃人，作为面试官是话题主导人