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- 下午茶时间本是轻松愉悦的时刻，作为组织者应该带动氛围，拉进和员工的关系，多和员工交流沟通，充分的利用这个时间，在轻松的氛围中了解员工内心想法，针对不同的员工肯定想法各自不同，不能厚此薄彼，应该巧妙的运用话术及各种形式，拉进人心，曾姐团结力，凝聚力。
- 下午茶 AA 可以带腿去买
- 准备点水果，饮料 ，有时间，有空闲的自己去取，作为行政不能评估每个人的工作内容，所以自取最好
- 瓜子，饼干，爆米花
- 下午茶还是以员工为中心，吃得开心，玩的开心然后就是有意义的。可以进行一些简单的小游戏，例如你画我猜、狼人杀等等。
- 多和员工交流沟通，聚餐啊这些
- 下午茶是一个休息调整的时机，更是一个沟通交流的契机。建议您试下组织“主题下午茶”，基本基本模式：每天固定下午茶时间员工聚会，时间可控制在 10-20 分钟（视公司情况确定），每天选取 3-5 名员工主讲，全体员工轮流进行，最大限度调动积极性，活跃气氛，提升工作效能。 主题确定：如气氛调节类的，“每天开心一刻下午茶”；或学习教育类的，“名言警句解析”、“人生哲理讨论”；经验分享类的，“经营理念评析”、“成功案例评析”等等。 员工参与激发活力，无限沟通提升效能。 以上建议，请酌情考量，谢谢。
- 一般情况先探清部门大致喜好，一大部分人为准，再行安排！实在不行，自助下午茶安排上，或者外卖！
- 可以以茶话会的形式，大家聊聊平时的问题，不要局限于工作，玩玩小游戏放松
- 一般饮料为主吧，加一些茶食小点心。