微信公众号助理面试问题有哪些？
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- 你做过哪些公众号，负责过哪些内容，你的文章，你会用什么修图软件，有没有写过 10w+内容
- 面试第一波为常规面试，主要问题为你的工作，经验，你的应变能力，你对该职位的认知，你能够如何胜任该工作，第二波一般由人资经理面试，一般问题为该岗位的深度认知，你的见解，你对该岗位的匹配度，最重要的是你的需缺性，一般会在对岗位要求和匹配做二选一或者三选一，额外注意形象，先敬罗衣后敬人这个是非常重要的。第三波，该部门负责人总监，问题在于你可以如何融入团队，团队中间的分歧你该如何处理，这个要根据面试的总监管理方式和性格做回答，然后你加入团队，你能做什么，记住，请你去肯定是发现问题，解决问题，所以，你需要讲你对于该岗位提出问题并解决，不要多，要精辟。第四波，老板面试，你需要的是讲战略，能够给老板怎么创造利润，而且他能够“信服-你是对你薪资待遇的核心点”，怎么操作能够给老板规避风险，你需要做到的条件是什么，如何配备公司资源等。
- 单一推广是没什么用的，现在新媒体有多少，最好能多去关注下。还要分辨那些是有用的，哪些没用。 现在有微信公众号模板，只要花钱就有很多内容，这些工具也得了解。
- 对助理还有那么多要求吗？ 看看他朋友圈是否爱把美好事物分享，看看他的谈吐和性格是否活泼，然后能不能沉淀下来做事 就可以了 你难道对一个助理还需要像总监一样的去看很多东西吗？人家就只是一个助理啊。
- 对助理还有那么多要求吗？ 看看他朋友圈是否爱把美好事物分享，看看他的谈吐和性格是否活泼，然后能不能沉淀下来做事 就可以了 你难道对一个助理还需要像总监一样的去看很多东西吗？人家就只是一个助理啊。
- 1. 自我介绍 2. 介绍了JD是涉及马来西亚和台湾地区的业务之后问到如果我设计直播产品那么我会怎么做 3. 对直播国际化运营有过了解吗？/知道我们岗位是做什么吗/ 4. 对马来西亚和台湾地区有过什么了解？ 5. 在大学课程里学过和运营相关的课程吗？ 6. Case interview：假如让我基于台湾或马来西亚的特征，打造直播产品的话我会怎么做？主播画像是什么？ 7. 说我在自我介绍时，提到了自己的职业规划转型，那未来想往哪方面发展？目前应聘的职位是否在规划范围内？ 8. 列举自己三个优势三个弱势？ 9. 自己的兴趣爱好？ 10. 我都有哪些技能？ 11. 问了自己会PS，能做到什么程度？比如海报的话做过多少？...
- 面试第一波为常规面试，主要问题为你的工作，经验，你的应变能力，你对该职位的认知，你能够如何胜任该工作，第二波一般由人资经理面试，一般问题为该岗位的深度认知，你的见解，你对该岗位的匹配度，最重要的是你的需缺性，一般会在对岗位要求和匹配做二选一或者三选一，额外注意形象，先敬罗衣后敬人这个是非常重要的。第三波，该部门负责人总监，问题在于你可以如何融入团队，团队中间的分歧你该如何处理，这个要根据面试的总监管理方式和性格做回答，然后你加入团队，你能做什么，记住，请你去肯定是发现问题，解决问题，所以，你需要讲你对于该岗位提出问题并解决，不要多，要精辟。第四波，老板面试，你需要的是讲战略，能够给老板怎么创造利润，而且他能够“信服-你是对你薪资待遇的核心点”，怎么操作能够给老板规避风险，你需要做到的条件是什么，如何配备公司资源等。
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