没有五险的公司合法吗？有保障吗？可以去就业吗？
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- 现在想找一家（没有五险一金的）公司，真难！ 2020 年，我去过几家公司面试，各个公司的 HR 都在让我配合缴纳五险一金……我说我这个年龄段已经不需要（五险一金）这种“福利”了!！HR 们说:如果你不想要五险一金，就无法入职!！ 就这样，多次面试、多次失败!！
- 从劳动法的角度讲不合法。从自身权利保障的角度讲也不合理。但是这要看你能不能接受了。社保每个月都要从你的工资中扣除一部分钱，总有一部分人不能接受。但是总的来说，五险一金都没有的公司，从本质上来讲，也不在乎你的利益，一个不关心员工的公司能有什么保障呢？
- 如果是签署劳务合同企业方是要为员工购买社保的。如果签了合同不交 就没有必要入职了，除非双方商量好 或者你自愿不交
- 没有五险一金的公司不要去，这是血的教训
- 只要钱到位，钱痛快管他有没有保险，保险就是套路，拿你的钱去给退休的人开工资
- 1、签了劳动合同不缴五险一金的公司不合法，现在有很多人专门去没有五险一金的公司上班一个月然后去法院起诉，一告一个准。 2、真的要看城市，一二线城市大部分都会缴社保，但三四线城市除了国企，政府机构以外缴社保的真的很少，社保最低基数是按照城市平均薪资的 60%计算的，如果你还很年轻那不用怕，只要在退休之前累计缴满 15 年最基本的权益都可以享受到，如果三十岁了还没有社保那就没保障了，身体大不从前，看个病去个医院可能就要花掉一两个月工资，没有医保真的很伤，退休后也没有保障，如果没人照顾可能就会失去生活保障；最关键的还是现在很多城市不缴社保买不了车买不了房，孩子也不能上学！ 3、可以去就业，如果实在找不到工作，这个工作机会与自己职业规划相符，薪资也在自己可接受范围内，可以去就业，你知道国家有多少人暗地里和公司达成协议公司不缴五险一金，只想要每个月到手能多一点；不要笑别人傻，为了眼前利益就放弃社保，当你真的一分钱难倒英雄汉的时候就知道什么老了以后有生活保障那都是放屁；顺便一提一般社保个人缴纳三分之一，公司缴纳三分之二。 现在第三代社保卡也出来了，还带有银行卡的功能，后期国家的政策是社保卡就是你的工资卡，再也不用换一个工作就办一张银行卡了，也就是说社保需要足额缴纳了，再也不能都按着最低基数来缴纳，也不会有偷税漏税的事情发生了，人力现在越来越规范。不过还不知道多长时间才会实施，而且这个政策也有很大的隐患，这就是后话了
- 国家强制性购买社保。 很明显，没有五险不合法也没有保障。 但是，还是会有一些小企业不帮员工买社保的。至少，从这一点就可以看出来，这个老板很抠也很没有格局。 我不否认这样的小老板他是能赚点钱的，但是，跟你有什么关系？ 他连社保都省了，都舍不得出，你还能指望他赚到钱的时候会回馈员工吗？还指望能升职加薪或者有年终奖吗？ 他会赚钱，但是，他不会分你一杯羹，他也不会感谢帮他赚钱的员工们。说不定心里算计着怎么去找更便宜好用的人去替代你，怎么能少支出一些？ 现在来说格局。 没有社保，也没有商业保险的话，万一，我是说万一，哪一天有个员工发生工伤事故，这就没有办法报保险。这就意味着，公司要全额承担。 但是老板他只专注于当下怎么少支出一些，并不会去想风险这种长远的东西，或者说，他是抱着侥幸的心理。毕竟，如果一个公司 10 个人，10 个人都不买社保，一年下来也是可以省挺多了。 他是有点鼠目寸光的。 还有一点，其实，不买社保的老板，入职这样的公司，万一，还是说万一，万一员工发生工伤事故，其实你能指望他全额承担吗？除非你去告他，他被强制执行全额承担全部费用。否则的话，他更有可能，只负担一点点费用，剩下的，随员工自生自灭吧。他不买社保，左抠右抠千方百计省下来的钱，怎么可能舍得用在别人的身上？ 法律法规存在的现实意义在于秩序价值，它提供一般的行为准则，最低行为的道德，给予人们行为的预期性，不因行使某一行为而遭受未知的惩罚。 而不买五险一金的老板，他连最低行为的道德和一般的行为准则都做不到，你进他的公司，你觉得你能得到什么？
- 建议不要去，没有五险一金就没有基本保证。
- 别去。
- 这个看你的选择，我们公司入职的快递员就会告知他，是否缴纳五险。