国企合同到期后，被领导恶意中伤，公司单方面决定不在续签合同，并把中伤文件放入个人档案，职工如何反击？
合同到期后，直属领导在合同到期最后一天和职工宣布单方面决定不再续签合同，并且不支付任何金额（补偿金，代通知金，绩效薪酬等），合同到期 2 个半月后出示了解除劳动证明，且恶意中伤职工以迟到早退，欺瞒领导等理由作为不续签职工理由，并放入职工个人档案，职工应该如何反击，不忍气吞声，及让几个串通一气，在企业只手遮天的领导收到惩戒及影响其政治生涯。
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- 劳动合同期限届满，用人单位应提前 30 天通知劳动者是否续签劳动合同。公司恶意中伤，不再续签劳动合同，必定不会支付经济补偿金，劳动者可以此为由申请劳动仲裁。用人单位主张劳动者违规应就此承担举证责任。在仲裁过程中劳动者可以针对用人单位的证据有针对性地进行批驳，从而引证用人单位恶意中伤的事实，让仲裁庭加以认定，并要求用人单位限期纠正。
- 劳动合同的另一方是用人单位，并非你领导（不论他是谁），只要人力部门没找你谈，你也没和单位签署任何的终止协议，你就一定要上班时间单位上班，哪怕什么都不做也要去，如果你能在系统里下载你打卡或上班记录最佳。 合同到期后用人单位没与你签订终止协议的，合同自动顺延，如果你之前已经签过两份固定期劳动合同的(用人单位必须是同一个)，则本次合同到期后用人单位须与你签订不固定合同。 关于经济补偿，如果人力已经与你谈妥补偿标准【(1)应续签固定期合同的，提前 30 天通知为 n 倍，不足 30 天则为 n+1。（2）续签不固定期合同的，则赔偿标准为 2n。关于 n 的规定是超过半年按 1 个月计算，不足半年按半个月计算】，你可以签终止协议，否则千万别签，直到谈妥为止。 如果达不成一致的，用人单位强制解除合同，并强制不让你上班的，你可以去劳动仲裁。
- 合同到期终止，只要支付 N 年=N 月的补偿金即可。至于档案撰写只要不违法即可，你做人太失败了，为何搞得这么僵，不会沟通协商处理？