试岗七天不过没有工资，试用期 3 个月，转正后才签订劳动合同，对比怎么看？
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- 试岗期没工资是非法的，从劳动法的角度讲是违法行为。我之前在某公司上班，当时公司并没有告诉我试岗期的事。三天过后，公司说辞退我，我问他有没有工资，他说没有。我当时认倒霉，我后来咨询所在区的劳动监察大队，大队说不能不给工资，我最后通过劳动监察大队讨要回了三天的工资。不过我奉劝各位求职者，不要在用人单位面前显得维权意识太强，要知道现在的社会求职者在用人单位面前显得太渺小了，有时候你又要这又要那儿，用人单位很快就会让你回家的。
- 试用通过了，三天，七天都没给工资，好多家了，我最冤，不过没关系这种公司迟早倒闭
- 其实试岗期没工资是非法的，从劳动法的角度讲 是违法行为。
- 这试用期也太久了吧！七天还没有工资，劳动合同是入职或者一个月就签的，这个公司现在完全是不符合劳动法的规定的，去申请劳动仲裁吧！万一三个月后你的试用期不怪过呢 获赞3
- 付出了实际的劳动，可以要求支付试岗工资。
- 现在很多大公司流行搞试岗，以至于小公司纷纷效仿，并且是没有钱的，而且没有任何交通、餐补，如何看待这种现象？甚至更有不害臊的公司会规定试岗 3 天或者 7 天没工钱，并且没有试岗协议，这样的公司到底是怎么想的？两种可能，一是小公司风气，就是违法，小气；二是小公司领导人摆不清自己位置。无论哪一种，都说明公司不值得待。 其实试岗期没工资是非法的，从劳动法的角度讲是违法行为。我之前在某公司上班，当时公司并没有告诉我试岗期的事。三天过后，公司说辞退我，我问他有没有工资，他说没有。我当时认倒霉，我后来咨询所在区的劳动监察大队，大队说不能不给工资，我最后通过劳动监察大队讨要回了三天的工资。不过我奉劝各位求职者，不要在用人单位面前显得维权意识太强，要知道现在的社会求职者在用人单位面前显得太渺小了，有时候你又要这又要那儿，用人单位很快就会让你回家的。 我认为不管是试用期 7 天没过，被单位劝退；还是试用期 7 天做了 3 天之后觉得自己不是很喜欢这份工作，或者对公司的其他情况有不满意，自己选择离职的。一个有格局的公司都应该依法发放这几天工资。就算 7 天试用期是在与其他要离职的人员交接工作，也是付出了劳动的。按理职工付出劳动，企业就应当支付报酬。 不过肯定会存在一些小型私企或者小公司会跟你说不满 7 天没有工资，这就跟公司老板的格局有关了，因为有很多公司是依法，就算你只上了一天班也会给你发放工资的。从个人角度考虑，如果一个公司老板说，就上了几天班，还没给公司创造价值，我这几天的水电都亏给你了。那我建议你还是及时止损的好，如果领导现在就这么斤斤计较，可以想象入职几年之后，福利待遇也不会好到哪儿去。
- 试岗七天也是付出了实际的劳动，可以要求支付试岗工资。
- 没事的时候多看看劳动法，万一哪次就用上了
- 七天该要的工资不能少，付出劳动了凭啥不给工资?法律规定没有 3 个月试用期这一说，分工作年限，1-3 年才 2 个月试用期，3 个月试用哪来的?
- 试岗期也要有薪资呀，一个月内就要签劳动合同，不符合劳动法规定，但是现在大环境就是这样，没办法