小公司和大公司的面试流程和对面试人员的要求还是会不一样？具体有哪些区别呢？
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- 大公司看中学历，小公司注重经验，大公司面试流程很多
- 大公司相对来说有成熟的管理系统，还有自身的市场， 在资金的上肯定也更充足。公司内部的竞肯定也更激烈。 小公司管理相对灵活，更加锻炼人，内部更加团结。 最大的区别是大公司面试一个人需要层层考核，可能需要好几轮面试最后才能确定，有的大公司一开始是人力资源部门面试你，然后让部门的领导面试你，在然后可能公司的主要负责人也要问你几个问题。小公司就没有这么复杂可能直接是公司主要负责人面试你就可以确定了。 其实准备什么不需要担心，一般情况面试不会让你准备太多材料，面试只是面对面跟你交流一下看看你是不是符合公司的要求，如果是属于技术岗位的话可能会让技术部门的领导考验一下你的专业知识。
- 大公司一般人才画像非常准确，知道我需要的是什么样的人才，而小公司一般要求就放的比较宽，一般只要有相对比较符合的人选就会面是通过
- 大公司对招聘对象的人才画像更清晰，例如专业及职业经历等模块量化要求更清晰，对岗位胜任力模型更清晰——进入岗位之后不需要太多变革性的创造，企业更需要的往往是模块化作业与组织互动。这样的企业管理思维也让入职者没有太多的岗位挑战，同时也限制了个人的发展和组织创造性（当然，在这个阶段，很多的企业经营者也认为企业需要持续地稳健发展——而不是求新求异）。小公司则在人才选择上来说，更关注的是有比较相类似的职业经历——且最好是在团队管理或经营方面有特长的人才。对这样的人才，往往主观性地产生认同和信任而缺乏更清晰的就职者职业思维图形与组织文化之间相互作用的分析。这，也造成了很多新进职业人在新组织融合过程中组织文化与职业诉求充分沟通的缺失，造成了新进职业人的职业追求与岗位担当出现了较大的差异——这是很多有大公司从业经验的职业人没有在小企业持续发展的根本原因。
- 大公司看中学历，面试流程比较复杂，可能需要面试个好几次，小公司比较看中经验，面试也比较简单一次就好，合适就来，不合适就不要。
- 小公司：只有一道面试 和你讲清楚薪资工作内容就好了 也会刻意隐瞒一些未达到要求而扣工资的事件 对于应聘者学历要求不会很高 培训体系晋升制度都不完善 大公司：有一整套的面试流程 需要二面甚至是三面 重重关卡 严格把控求职者的质量 讲清楚公司的背景由来，岗位的发展前景，部门成立的初衷，HR 给求职者做好职业规划， 完善的培训体系 有自己一套标准的晋升流程 福利相对来说也会更多
- 大公司的话，流程肯定要多一些的。
- 简单来说，小公司是求职者选择公司，而大公司是公司选求职者，一个主动，一个被动，小公司普遍要求不高，甚至大部分销售公司秉承着你只要是一个正常人我就要的态度，不会有那么多的条条框框和条件要求，你能好好干活就是小公司对于你的全部要求了，当然基本小公司的岗位都是身兼数职的，也就是那些小公司口中的锻炼员工 大公司条件好不缺人，那么招聘环节会占据更多主动性，自然在面试的过程会更加严肃和高要求，说的好听点呢就是气场，说的难听点呢就是审视甚至苛刻，他们会从一个人的相貌，声音，体型，气质，穿着开始要求，由礼貌，行为举止，语言表达能力和基础情商深入到最后的逻辑思维，事务判断分析以及忠诚立场问题综合去判断求职者 明显点呢，小公司的面试基本上是面试官说，求职者听，但是大公司呢是求职者说，面试官听，这就是主动性的问题，小公司面试人员没有那么复杂，基本面试官就可以决定你的去留，而大公司呢是会有层层的审核和标准，最终有多个部门共同决定，各有各的好处吧
- 太多的事，慢慢地就不能做了，太多的人，徐徐地就不见了。原来，生长就注定是一个要丢失的流程
- 大公司相对来说它有自己的成熟管理系统，还有自身的市场， 公司内部的竞肯定也更激烈。所以在面试环节要去也是会比较高些 小公司管理相对灵活，更加锻炼人，内部更加团结。