怎么判断一个人真正的能力如何？
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- 【1】悟性 一个人有没有悟性，是能不能当领导的第一个先决条件。 如果悟性很差，对很多事情的理解也很差就很麻烦，你根本没有办法理解老板的意图你他不知道哪些事情该做，哪些事情不该做，一个人到底有没有悟性？可以从三个方面判断。 （1）能不能猜透别人的心思？ 猜透别人的心思，不能够让别人说出来后你才能明白，要通过别人的意思表达，通过别人的一些行为特征，然后判断出来他心里面到底想的是什么，这是当领导必须具备的本领。 （2）能够通过语言的交流，找到对方的需求。 这一点也很关键，你也许悟透的东西不一定靠谱，但是通过语言的交流，通过与别人的沟通之后再找不到别人的需求，那个就是你的问题了，这可是当领导必须具备的一项能力。 （3）能够提前预判对方的动机。 当领导的一定得有预判的能力，也就是通过对一个人综合的判断，知道他下一步的行动是什么，别到时候出了一大堆的是自己和没事的姑娘一样，啥也不知道。 【2】组织 一个人的组织能力，也是当领导必须具备的。一个人如果没有组织能力，无论如何也是不可能当好领导的，一个人有没有组织能力，可以从下面三个角度去判断： （1）懂不懂得分工合作？ 组织的第一步，就是要知道每一个人扮演什么样的角色，懂得如何进行分工，根据每个人的优点和缺点，统一的安排和部署综合性才能完成的事情，如果做不到这一点的话，他是不可能有组织能力的。 （2）会不会做计划性的安排？ 即便是你知道大家能干什么，如果在这个过程当中，安排不是太妥当的话，比如说大家的一些情绪变化，大家本身现状的一些改变，这些都是在你做计划和规划的时候必须考虑进去的因素，如果这个因素不考虑，可能眼下的事情就很难解决。比如说，彼此之间的优势很明显，但是和别人的沟通和互补就不行了，作为一个管理者，必须要解决组织过程当中的这些敏感的问题。 （3）懂得如何实现结果。 组织的目的，一定是发挥大家的长处和优势，然后得到领导想要的结果，这是组织者最终的目的，如果达不到这样的目的，你的组织是没有任何效力的。自己有没有组织能力，就看一下符不符合这三条标准。 【3】沟通。 沟通也是一个当领导的人必须具备的一项能力。沟通能力决定着你和大家的关系，沟通能力能够化解很多的矛盾。如果一个领导不具备沟通能力的话，纯粹靠行政命令的方式，你和下属之间定会出现各种各样的障碍，尤其是大家思想不通的时候，更需要沟通，看一个领导有没有沟通能力，可以从下面三个方面去判断： （1）语言组织能力。 也就是看这个领导会不会说话，有一些领导一说话就是态度非常强硬，让别人根本受不了，这叫做没有基本的语言组织能力，真正有语言组织能力的人，即便是把难听的话，也能够说得娓娓动听，让下属愿意听，有耐心听，这样才能够达到说服和沟通的目的。 （2）有足够的耐心。 沟通绝对不是一蹴而就的，说服别人也不是三句话两句话就能实现的，这就要求做一个管理者必须有足够的耐心，一次不行就两次，两次不行就靠自己的影响，不能动不动就发脾气，一听别人拒绝，自己就着急了，这样做是不对的。 （3）懂得适应人。 沟通能力一个重要的特点，就是要适应不同人的特点，根据他内心的诉求，加上自己的价值判断让双方都能接受，然后还能达到自己想要的目的，这个是需要一番功夫的。
- 穿着不能邋遢;不喜欢吃零食;走路挺胸,并且快;对别人承诺的事情,一定做到;有一定的威严性;不喜欢出风头,不会说大话、粗话；一定要有主见 ，有看法 ，有经验， 有知识； 通常很会办事的人，在这个社会很吃香，也分为两种，一种是做事和人际关系都弄得很好的属于待人处事好的一面 而另一种，他的人际关系一般，喜欢利用人际关系去完成自己要做的事，这种人很聪明，心也是最难摸透。他脑筋转得快因此应变能力很高，特别在口舌和辩论方面！这人也很吃苦，坚强超与一般人。
- 判断一个人的能力： 1、听为人交谈，看这个人的语言组织 2、注意观察他的行为和衣着穿扮，再看他处理问题、分析能力。
- 看他解决问题的能力 还有效率
- 判断一个人的能力方法： 1、听其言 通过交谈，看这个人的语言组织能力和思维能力 就可以知道此人是否有内涵； 2、观其行 再看处理问题、分析能力，就知道他是否有能力了。
- 1、听其言，通过交谈，看这个人的语言组织能力和逻辑思维能力有多高，是只会夸夸其谈还是思维慎密，是言过其实还是谦虚诚实，是粗俗狂暴还是修养高深，就可以知道此人是否有内涵; 2、观其行，在听他说话的同时，注意观察他的行为举止和衣着，看其是否真有他说的那样腰缠万贯，再看他处理问题、分析问题的能力，就知道他是否有能力了。 3、短时间地考察对困难问题的解答，会让候选人一下子卡壳。似乎这个过程考察更多的是抗压 能力和刷题能力。而在现实工作中要解决的大问题，都不可能会在短短几个小时的时间内出成果。真正的大项目，往往需要耗时数月，甚至数年才能开花结果。
- 看做的事情，以及处理事情的能力
- 路遥知马力，日久见人心
- 我个人的一个小技巧是，观察填写的简历，字迹是否工整，填写是否清晰明了，从短短一页纸的填写中，可以观察到一个人的性格，行为方式和态度！
- 光是看是看不出的，从谈吐可能会透露出一星半点，但是还得是看他处理事情的应变能力，这个时候，面试官就得花点心思想想出什么题，能检验他的水准