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- 会做善意的提醒及建议，真诚为本。
- 不会的，除非这个候选人你想他来，否则就不会。
- 不会，因为我觉得他并不是来找工作，而是来开玩笑，如果一个人连自己吃饭的碗都不懂的珍惜，你让他成为可以为公司创造价值的人，那是不可能的，连自己都不重视，怎么去重视公司发展。
- 不会，有没有缺陷他比你清楚，简历都搞不好，还指望能搞什么。作为一个hr每天看上百份简历，哪有那么功夫去给别人指出错误
- 谢邀。一般出现空档期，会及时跟候选人沟通，以免影响面试。有的是还没更新完的简历。所以沟通一下也没啥问题
- 呵呵。。。。。。。。。。。。
- 格式问题不会提醒，但不会在HR心里留下好印象；如果是学历、工作内容等发现有问题，我会直接问他，是什么原因
- 不会，HR又不是保姆
- 会，面试会微微提醒
- 会，但是不会录用