领导总是没有完全了解情况就开始怼人，这种领导要如何相处？
回答·1335
最热
最新
- 前提是你佩不佩服你们领导？如果人家优秀？你只有抱着谦虚谨慎的请教和学习他有用的方法，来提高自己才是上策，毕竟去一家公司，要么学到东西，要么赚到钱！
- 怼回去啊！留着怨气带回家吗？
- 让他成为前领导就好了
- 可以避免方面冲突。用文件微信电邮等方式汇报工作
- 如果你敬佩他的能力，觉得跟着他能学到东西。那么发生这种情况的时候就不要急着解释，先听他说完，然后用诚恳的态度对你认同的部分用你的方式表达肯定（例如，我接受您的批评，我特别赞同您刚才说的……观点。），还可以就这部分说自己的想法。但不认同的部分，不要辩解，不要说“您误会我了……”或者“这是……的责任”这样的话，这等于跟领导说“你错了，我没错，是别人的错”，即便事实如此，你这么表达以后，你后面的话再有理他可能也不想听。 但你可以在表达完认同的部分之后接着说“这个事当时是……的一个情况（这里把事实情况说清楚就可以了，千万别添油加醋的），可能是我跟您沟通不到位，汇报不及时，让您误会了……（相比一开始就直接说您误会我了，再解释，这句话放在后面更合适，且这种表达更容易让人接受）。 通常领导听到事实，接收到了他之前不了解的情况就会明白了，你又表达出了这个误会里你有责任，他反而心里会不太好意思，那这件事就比较好解决了。他自己以后可能也会注意先把事情问清楚。但也有可能他下次还这样，为了避免这种情况呢，你可能就得辛苦点，多汇报工作进程就会减少误会了，但需要注意不是打小报告，如果有同事间的合作推行不下去，你要先自己解决，不要把这个作为进度慢的理由去汇报，因为那会给你自身带来很多负面影响。
- 工作中遇到领导怼人要注意： 1、领导还在气头上是，不要辩解； 2、不打断领导的话，他批评你就听着，不能逃避； 3、不要牵扯到他人； 4、对领导的批评既不能置若罔闻，也不能唯唯诺诺。
- 无论怎么样，领导总归是你领导，遇到这种情况，那么我觉得首先就应该要忍受吧。也只能忍着呀，毕竟干不过领导。 我们可以先听他批评，确实是你的错误，你要认识到你自己的错误。如果不是你的错误，可以私下跟领导说明情况，对其进行交流讨论，切记勿跟领导发生冲撞。
- 了解领导喜好，找个适当的机会，在他面前多上演几场他的现场复制版，然后其他同事当场一针见血的提出问题所在，再看看领导的观点。 二是找个领导欣赏的同事，直接开诚布公的对其提出来，怼得领导哑口无言。 三是直接把心里的想法通过文字转换，打印出来放到领导桌上，如果你还是怕他，就不要署名。言辞最好幽默一点，说不准领导会接受。 最后感觉现在的职场怎么压力这么大，连跟领导坐下来凡事摆到桌面上沟通的机会都没有。看来诸位平时没有活跃职场氛围的习惯。
- 这问题，很简单，看他有没有点真本事，如果他（她）就是各种乱七八糟的关系混上去的，甚至……或者陪……睡了，反正你懂的。那就赶紧走人吧，除非你也非常喜欢这种路数。能不能看出来一个领导本身有能力，这个一来看他的履历，二来看他的日常表现。对于工作中很多事情，是不是有条理，是不是能抓住核心，然后有自己的办法。如果他有能力，那就跟着多学学，虽然可能他脾气不好，否则就走吧，你要是也想混日子那就另说。你都看不出来他有没有能力，那就是你自己的问题了。比如，一个销售总监，自己都没干过销售，天天整点乱七八糟跟销售工作没关系的东西，还天天的装模作样，装的说的头头是道的，呵呵，赶紧走吧，学不到东西。
- 先侧面了解下领导的为人，如果领导人品尚可，只是控制个人情绪方面欠缺，当时领导在气头上，听不进去你的解释，你先忍住不予其争辩，事后到领导力公室私聊，把事解释清楚就可以了，也许领导本无恶意，只是对事不对人。 其次，如果你领导无德无才，跟着他也不会有太大前途，况且还受气，那尽快找下一个东家另谋发展。