怎样判断一家公司符不符合自己？
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- 可以综合分析这家公司的背景，以及是否有发展的前景，同时也要分析自己所在的部门工作任务是否适合自己。这样就能够判断出一家公司是否适合自己。
- 第一，看这个公司的文化，只有好的文化，才有好的工作环境；第二，看网友的评价，一般都会有以前的员工对公司进行评价。
- 首先自己认不认可公司的企业价值观，做人做事的态度原则
- 1、在公司是否做的有成绩 2、是否在工作中能够积极向上认证负责 3、自己是否在公司舒适
- 第一，与个人匹配程度 首先我们可以根据个人的喜好来直接判断一份工作适不适合自己，无论多么好的公司，如果我们自己从内心是不喜欢的，那这份工作对我们来说就不是一份好工作；再差的公司，如果我们“王八看绿豆”，看对眼了，那这份工作对我们来说就是一份好工作！ 其次，我们可以根据这份工作的内容是不是自己擅长的来进行判断，一份工作，如果我们比较擅长的话，那多半我们能干好这份工作，也会更喜爱这份工作，进而也能更长久地干下去，这样从长期来说，也更利于自己技能和知识的积累。 第二，是否有利于个人成长与进步 选择比努力更重要，从长期来看，一份工作是否有利于我们的成长与进步，是判断一份工作最重要的指标。 一份好的工作，能让我们更快地成长和进步，能让我们在短期内积累起丰富的经验和知识，让我们快速地甩开同龄人，快速地完成原始积累。 特别是第一份工作尤其重要，它决定着我们今后的职业生涯，甚至决定着我们今后的人生轨迹和生活质量。好的工作能让我们迅速成长起来、甩开同龄人，而差的工作，会误导我们，增加我们试错的成本，甚至会拖住我们的后腿，而同龄人则会把我们甩在后面。 这也是为什么，都是同时参加工作的人，工作几年之后却大相径庭的原因。 第三，工资福利待遇如何 一份工作怎么样，从公司开给我们开的薪水和公司提供的福利待遇就能看出来，有实力的公司工资高，福利待遇齐全：提供公积金全额、七险一金、年终奖两个月起、有自己的公司园区、有自己的公司食堂、有自己的班车、员工加班给加班费、有用餐补助、打车报销、下午茶等等。 根据工资和公司的福利待遇，我们就能知道这家公司的实力如何，这家公司的盈利能力如何，这家公司是否值得我们去，就一目了然了。 第四，公司的平台大小和发展前景如何 一个大平台、发展前景好的公司，更利于我们的职业发展，借助平台的影响力，我们也能够结交更好的人脉，获取更好的资源。 为什么这么多人都削尖脑袋往BAT这样的大厂挤？ 就是因为这些大厂能提供更高的工资、更好的福利待遇，最主要的是能给我们的履历带来长尾效应，我们从这样的大厂走出去之后，找工作更容易、市场也更欢迎从大厂出来的人。 大厂的个数是有限的，我们不可能每一个人都去BAT这样的大厂，除了这样的大厂，我们可以选择一些小的独角兽公司、行业前景比较好的公司，这样的公司是潜力股，说不定哪天上市就能一夜财务自由。 从独角兽公司或者行业前景比较好的公司走出来，也更容易找到工作，比如我们从事自动驾驶行业、5G技术、人工智能等等，这些行业前沿的公司也能帮助我们更好地找到一份工作。 第五，其他方面 除了上面的四个主要方面，还会有其他的一些因素影响我们选择工作，比如我们要获取北京的户口、上海的户口等，进一家国企更容易取得；公司的地理位置也是常常影响我们选择公司的一个因素，我们为了离家近，可能会选择距离家近的公司；为了兼顾家庭，我们可能会选择一份压力小一些的公司等等。 一家公司的好与坏，不是绝对的，对于不同的人来说，答案是不一样的，我们只能判断一家公司是否更适合现在的自己。
- 第一、看这个公司的文化，只有好的文化，才有好的工作环境。 第二、看网友的评价，一般都会有以前的员工对公司进行评价。 第三、是否有利于个人成长与进步 第四、工资福利待遇如何
- 首先明确自己的发展规划和现阶段自己能为下一个组织/部门提供什么价值，在职场上一定程度上是价值交换、 然后考察该公司的企业文化、能提供的福利报酬和未来发展前景 最后明确自己最看重什么，综合评比
- 第一，认不认可公司的企业文化，价值观 第二，认不认可产品 第三，认不认可工作内容以及工作模式 第四，薪资待遇工作氛围自己能不能接受
- 1、公司环境 建议在约好的面试时间提早10-15分钟到达公司所在地，先看看公司附近的基础设施，比如多少家饭店，是否有地铁站、公车站、共享单车数量有多少、绿化如何等等。同时在上楼和前台妹子打完招呼填完表格之后要留意看看公司的布置，装修风格。 2、未来的战友 作为公司需要在面试的时候梳理良好的口碑，所以往往会微笑相待，简单寒暄后进入正题。整个过程往往由面试官带节奏。 技术面通常有1-3轮，所见到的都是未来有可能和你并肩奋斗的战友，在面谈过程中你觉得聊起来有点费劲，一句话就能解决的问题非要两三句才能说明白，那么这个面试官理解能力有点尴尬（当然你得确保你说得清晰且要点都说到了），当然还有种可能性，你们用的技术他们没用过，所以也不一定能问到点子上。 3、技术面试官 面试官是否有纵向深问你的技术，是否有横向沟通其他涉及到的技术，这样才能全面了解你的技术。另外有一个细节，当面试官抛出了一个问题而你答不出的时候，是否有做一定的引导，相当于现场教学，这能看出一定差距。 除此之外，高级/资深的人员在面试的时候，除了技术能力以外，还应该关注公司的业务方面的问题： 1.面试官是否能向你表达清楚公司现在的发展和想做的事情； 2.你面试的岗位未来工作中会负责其中的哪一块工作； 3.负责人的眼界、看问题的思路是否宽广。 通过面试官的状态，其实可以从语气语调中侧面反映这个负责人他自己对做这个事情的认可度、热情度。 如果他对业务的认知和你差不多…或者他也不能说出部门短期的规划，状态也不是比较自信的状态，很有可能这个业务的发展并没有特别好。
- 发展理念 ，未来趋势。