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- 重点考察候选人的专业能力、行业经验及过往表现,从而判断候选人能否胜任这份工作。 素质：是否积极谦虚,学习能力强不强,理解力如何,有没有逻辑思维,沟通表达是否顺畅,有没有团队精神。 性格：外向还是内敛?理性还是感性?这样的性格是否符合应聘的岗位。 情商：心态是否成熟,情绪稳定性如何,人际敏感度如何,能否较好的控制自己的情绪并感知他人的情绪变化。 求职动机：他为什么会选这份工作。他的求职意愿是否强烈。 工作态度：是怎么看待工作的?对工作是否认真、负责。 价值观：价值观是否跟公司倡导的价值观一致。
- 1. 能力维度： 这也是招聘时重点考量的，一般包括知识，能力，学历，工作经历，工作业绩等等。 2. 态度/价值观维度： 一个人的工作态度或职业兴趣完全可以通过面试沟通去了解的，例如喜欢什么，不喜欢什么，希望有什么样的上司等等。 3.技术维度：针对于专业技术人员，当然要考查其技术水平高低，在企业内部必须根据岗位设定技术高低的要求或标准，然后对照去看应聘者。 4.团队维度：主要看应聘者团队合作情况，喜欢小团队或单兵作战，还是喜欢大团队，与团队成员比如上级发生冲突，怎么处理。看其职业成熟度。 5.岗位维度：看其是否与应聘岗位相匹配，通常企业会有岗位素质模型或胜任素质模型来对照，但要注意，岗位素质模型和胜任素质模型的不同点，胜任素质模型是以工作绩效优秀者为标准。 6.企业文化维度：考查其是否能认同公司企业文化，对公司哪些文化愿意接受，对哪些无法认同。但应聘者想获得这个职位，有时虽然不认同或不完全认同，也可能做能接受的答复。作为人力资源从业者，不能因此而不考查。 7.管理维度：考查应聘者对管理的认知，管理的理念，对管理者的期望，以便更好地指导其融入团队。 8.创新维度：大部分岗位需要有创新思维，才能不断为企业节约成本，提升效率，有创新思维的员工更应该要珍惜。 此排序不代表重要程度，每家公司每个岗位看中的点可能会有所不同，但总的来说都在以上几点之中。
- 面试一个人的性格挺难的，区区半小时就想系统知道一个人的性格？ 真正比你高几个段位的人跟你装你根本看不出来， 不过好在我们面试的大部分候选人都是普通人，只要阅历丰富些、知识系统些，了解个大概轮廓倒也不是太难。
- 硬件:简历纬度 软件:能力纬度 其他:三观及职业规划等
- 面试者的个人形象，外在状态，态度，对自己的定位，对未来的职业规划，专业能力。
- 人岗匹配度，对工作的意向，工作经验，基本的专业能力，大致的性格。
- 1.首先肯定是先考察是否符合岗位要求 2.对企业文化是否认同 3.态度价值观 4.处事风格等等
- 面试一个人的性格挺难的，区区半小时就想系统知道一个人的性格？感冒验个血半小时还出不来结果呢。更何况，你没见多少原本好兄弟、好姐妹，临了却说“真是瞎了我的狗眼了，你竟然是这样一个人！” 多么痛的领悟~ 所以说半个小时了解透一个人太难了。 咱就不说情商碾压了吧，真正比你高几个段位的人跟你装你根本看不出来，逗你玩跟耍猴似的。 我在非你莫属做HR嘉宾时就见到一个来自内蒙古**大学的哥们，校学生会主席/自治区优秀毕业生，也是一个斜杠青年，问他有啥过人之处，他说，我知道每个人想要的是啥!!! 很多台上情商很高的人，都看不出来有些环节他是在装愣，你要真以为人家就是愣，那你也够愣的。 不过好在我们面试的大部分候选人都是普通人，只要阅历丰富些、知识系统些，了解个大概轮廓倒也不是太难。
- 1，之前团队的能力，是否有优秀的人在带。 2，遇到问题时，解决问题的想法。 3，如果项目做了几年，成长如何，是否有足够优秀的学习能力。
- 这个取决于什么公司和岗位。 考察维度每个公司甚至每个面试官都不同。企业文化价值观等理念的认可匹配程度是大前提。在这个大的框架下，才会去考虑候选人合适与否。 其实，考察维度就在招聘信息和企业简介里： 岗位描述，体现了这个岗位的工作内容，也就是你未来要做什么； 任职要求，体现了做好这份工作所具备的能力，同时也是公司对这个岗位的硬性要求，或者说底线； 公司简介，渗透了公司发展历程，公司从事的业务范围，过往的业绩和未来的规划，而这些信息里，可以提炼出公司需要的人才需秉承什么样的价值观，有的甚至将价值观、愿景、企业文化直接写出来，这些其实就是文章开头提到的大前提。 如果前两者符合，那么流言仔细研究企业文化，自己是否认可，价值观是否和自己的匹配。找工作，通过企业呈现的信息，或者通过别的渠道了解到的公司信息，很明确就分析出，企业想要的是什么样的人才。 总而言之，面试的考察维度，基于企业文化不同，会有很大差异，一定要追究考察维度，可参考以下几个方面： 价值观、个人特质的匹配度； 个人基本素质是否满足岗位要求；（综合条件） 过往的工作经历及业绩，是否能证明候选人工作能力，且这些能力与该岗位要求是否匹配；（个岗位胜任力） 求职动机，这个决定了候选人未来的态度，忠诚度、归属感及稳定性。 其他，细枝末节的东西，比如通勤时间、家庭状况、个人兴趣爱好等等