领导总是三天两头问你业绩状况，该怎么回答。？
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- 不要向恶势力低头，你行你来！
- 有上升空间，持续努力。
- 做项目业债计划进度表，定期更新！
- 正常回答，有就有，没有就没有，表明会努力的
- 这时候，实话实说最好！是怎么回事就如实汇报。 另外，汇报的时候，陈述事实是一方面，同时还要做到言辞适度。既不能强调客观而让老板觉得你是在推诿责任，也不能过分强调主观让自己承担无谓的责任
- 加快速度，加强沟通，就知道领导是怎么想的了。 “总是问”的背后，有许多可能性，如领导着急要（可能一）、有人上眼药（可能二）、领导有了莫名其妙的想法（可能三）。 总之，可能性很多。但领导具体怎么想，只有他自己知道，别人无可猜测。 . 也不必过分猜测。 若当下自身不具备一眼看穿他人的阅历，那有些猜测，不仅猜不到正点，反而会搅得自己神思恍惚，搞得压力很大，影响了正常生活。 随波逐流，就好。 . 所以，要怎么办呢？ 其一，加快速度。 不管领导是怎么想的，总之快干、猛干、抓紧干。总之尽量满足领导对速度的要求——即使忙中可能出错，也没关系。只要错误不是巨大，就没关系。 其二，加强沟通。 加快速度的同时，与领导就“工作”的问题，不断进行沟通。工作中的错误，也是沟通的契机。沟通到位，态度诚恳，那矛盾很大程度会被化解。 其三，细致观察，决定下一步的动作。 观察领导的急躁是纯粹为了工作，还是有其他原因，再决定下一步。比如，若是领导心情不好，那时间会治愈一切；若是有人在背后使坏，那就要想些办法。 . 总之，题主未提供具体情境，所以领导到底是怎么个心态，还真不好说。 不过，领导岗位自有其特性、限制——依据这特性、限制，再结合领导的性格、实力，答案便很快揭晓。 但不必太过将注意力放在领导身上——领导更多只是过客，自身实力才是重点。
- 正常回答+目前工作存在的问题及解决思路+表明自己会努力的态度
- 实话实说就好了 有什么不足的就改进
- 做项目业债计划进度表，定期更新！
- 该怎么说怎么说