如果公司内部岗位涉及到加班,大家认为在与候选人沟通的什么阶段内说会比较好啊?

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  • 这个在面试时直接说啊 …… 不然会有个人情绪或者其它问题产生 会有影响的…
  • 这个候选人不行就沟通开始说,候选人行就最后说😁
  • 你直接说公司会有形式主义的加班么?先表态不反对加班,但是反对磨洋工。要是那种磨洋工的公司,你还是别去了。
  • 这个问题简单,北京哪有不加班的公司,给加班费就好。
  • 根据加班的强度定,如果加班是惯例,那就要提前说,如果是阶段性的或偶尔加班,可以评估候选人各方面合适后再说