如果公司内部岗位涉及到加班，大家认为在与候选人沟通的什么阶段内说会比较好啊？
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- 这个在面试时直接说啊 …… 不然会有个人情绪或者其它问题产生 会有影响的…
- 这个候选人不行就沟通开始说，候选人行就最后说😁
- 你直接说公司会有形式主义的加班么？先表态不反对加班，但是反对磨洋工。要是那种磨洋工的公司，你还是别去了。
- 这个问题简单，北京哪有不加班的公司，给加班费就好。
- 根据加班的强度定，如果加班是惯例，那就要提前说，如果是阶段性的或偶尔加班，可以评估候选人各方面合适后再说