如果公司内部岗位涉及到加班,大家认为在与候选人沟通的什么阶段内说会比较好啊?
回答·5
最热
最新
- 这个在面试时直接说啊 …… 不然会有个人情绪或者其它问题产生 会有影响的…
- 这个候选人不行就沟通开始说,候选人行就最后说😁
- 你直接说公司会有形式主义的加班么?先表态不反对加班,但是反对磨洋工。要是那种磨洋工的公司,你还是别去了。
- 这个问题简单,北京哪有不加班的公司,给加班费就好。
- 根据加班的强度定,如果加班是惯例,那就要提前说,如果是阶段性的或偶尔加班,可以评估候选人各方面合适后再说