如何提高高质量简历呀？
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- 做简洁ppt，不需要太多文字描述，文字介绍方面可以重点工作经历，减少描写学校获得证书方面文字， 面试官在查看简历时如果看到简历密密麻麻文字，心情就像你收到了59秒的微信语音
- 个人优势，工作经验，个人能力，服务项目！
- 简历要写的简单明了，该省的省，不该省的不要省，最好附带照片还有个人作品集什么的，会很加分
- 一．什么叫简历？简历，从字面上讲从简陈述自己的经历，能高度概括地表明对一个人或事物的介绍，介绍其拥有的经历（包括学习和工作）和优势。英语通常用Resume这个单词来表达。如果写得内容太多，就有可能成为了报告文学或个人传记了。 二．简历应写什么？对应届大学毕业生来讲，一般需： （一）陈述自己的个人信息。如姓名、籍贯、身高、体重、学历、英文程度（如CET-4或CET-6成绩单）、出生日期等。当然，若是在国外，有些个人信息，用人单位是不需要的，因为是个人隐私。在国内，你是可写可不写的，通常情况下写了之后会对用人单位更多位了解你有帮助。（二）自我评价。在几年的大学学习和生活后，应该有一个质的飞跃，如在知识范围、待人接物、职业兴趣、人生观、社会观等方面均会发生变化。切记在这部分是对个人能力的一个高度总结，不适宜用太长的句子，主要集中在 （1）个人突出能力 （2）在校学习成绩 （3）职业发展兴趣等三个方面。 （三）文化教育背景。指你中学、大学受过的教育时间、学校名称及所学专业，如写上证明人更好。 （四）工作经历。这不必要单独列出一栏写，因为不适合应届毕业大学生。若真有实习经历只需写在大学所受培训一栏。 （五）在校所接受培训。为了走上社会，相信你一定做了不少功夫，可能会接受不同种类的培训，如电工、驾驶员、焊工等技能资格证书。这些若有，你就尽管写上，只需简短说明就行了，不需作任何夸张。 （六）在简历的右上角贴上一张1吋或2吋最近免冠彩色照片。供用人单位直接了解你。不作任何修饰，就好象人与人之间沟通以坦诚为核心将会有高效沟通效果一样，你会得到意想不到的结果。 （七）简历一般用一张A4纸打完最宜，对于标题部分可涂黑加粗，在实际收到的大学生应聘简历过程中，发现有的学生将简历全部涂黑，其实就没有重点了，从简历本身可推测出制作此类简历的学生可能对事情的轻重缓急不能很好地处理。 （八）一般在简历还有些附页，如学生在校成绩单（需要有学校的红色大印）和学校的推荐单。建议你可将班主任的姓名和办公电话写在证明栏处。 （九）关于获奖奖项。你需如实写且必须是真正获得过的奖项，通过在校获得的奖项用人单位可推测出你的哪方面能力突出，或团队意识如何等等。写出主要的奖项即可，不必所有的一一列出，若没获得什么奖项，就不写。用人单位是理解的，不会因为你没获得奖项而将你拒之门外。（十）学校出据的学生在校学习成绩单原件要妥善保管，你投递简历时可用复印件，但切记正式面试时，用人单位人力资源部会要求你出示原件。这就好象你毕业几年后重新找一份新的工作时用人单位会要求你出示学位证（若有）原件一样。因你是应届毕业生，在将离校的半年内还未正式毕业不可能领到学位证，这时学校出据的成绩单将会愈发显得重要，不得有半点马虎。记得笔者在去年的大学招聘中，就遇到过这样一个例子：他通过了笔者所在公司的初试，但在最后一轮复试时发现他的成绩单未盖学校红色大印，请他出示学校出示的成绩单原件时，他支支唔唔中拿出原件，笔者发现，他的专业课程绩有三门由60多分改为了80多分，只有遗憾地现埸通知他面试的结果。其实这个学生的综合能力是非常好，但诚实确对今后从事的工作更重要。一份合格的简历应包括以上十个方面内容，且在用电脑排版时，注意字体的号，段与段之间距离，行与行之间距离，一般用宋体四号字即可，其他字体一般不建议采用，只有朴实才有可能归真，只有普通才有可能伟大。
- 一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一,同时简历,是个人在职场上求的一个可心职位的敲门砖.虽然实际上,简历写的无论有多精美,都不可能使你获得理想的工作,但它却是求职的第一道门坎,起到抛砖引玉的作用.以下是花都招聘网提供如何提高简历填写质量的内容。 1、基础信息:只需要介绍求职者的个人信息,如:姓名、性别、出生时间、学历、毕业时间、联系方式和个人邮箱。职业发展顾问指出,简历是求职者应对求职的第一道门槛,一定要提炼有效信息,与求职无关的内容不要出现在简历上,特别是不要出现在“基础信息”简历首个版块上。 2、求职意向:这是比较关键的一个版块,主要介绍你未来职业的目标定位,应聘单位会通过你的职业定位明确你的发展方向是否与公司招聘职位吻合.在语言组织上要提炼关键字,不要使用过多平淡语气去描述.怎样写简历的求职意向可以参考以上的内容。 3、自我介绍:主要是通过一些简明扼要的概述,向招聘负责人展现自己的综合素质和特点.其包括技能专长总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结等等,要用简练的语言说明你对于所应聘职位最大的优势是什么。职业发展顾问表示,在“自我评价”这一栏,经常可以看到“性格开朗、工作认真负责、具有团队精神”等词汇,千篇一律的词汇无法突显你的个性,这些词汇没有针对性.个人评价最忌空洞,建议求职者明确总结出自身特点,最好能结合职位要求及自己专业特点进行阐述。 4、工作经历:为了使简历更加有条理,内容更加丰富,建议求职者采用系统设定的格式来填写自己的工作经历。工作经历内容的描述最好采用推荐格式,具体格式如下:工作时间、公司名称、所任职位。职业发展顾问指出,“工作经历”这一栏非常重要,因为HR在查看简历时,最感兴趣的也是求职者的工作经验,它是表达个人工作经验和能力的重点,也是整份简历是否成功的关键.所以,要尽量详细描述自己的工作内容和职责,最好再列出自己曾经取得的工作业绩.离职原因属于较敏感话题,尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响,因此最好不要写在简历中。 5、教育背景:因求职者的目标职业与教育背景相关,招聘人员仍会参考其受教育的情况.因此,求职者要填写自己在校期间所学的重要课程、所获奖项等方面的信息,建议多强调与自己目前的期望职业相关的信息,以突出自己的专业技能和特殊优势。 6、培训经历:怎样写简历培训经历?是求职者技能提高的表现,可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本),并且能得到培训机会也是企业对先进员工的一种奖励.因此,如果求职者有在职学习或培训经历,一定要及时添加,以提高自己的求职竞争力。 简历定位.雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人才,他们的目的就是想知道你可以为他们做什么,而不是来欣赏你的简历的文采和笔锋,所以含糊的,笼统的毫无针对性的简历会使雇主感到茫然,也使你失去很多机会.为你的简历定位,明确你到底能干什么,最能干的是什么,如果你也有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点,这将使你的简历更有机会脱颖而出。
- 包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。个人简历一般以简洁重点为最佳。 标准的求职简历基本组成部分： 基本情况：姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。 教育背景：按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。 工作经历：按时间顺序列出参加工作至今所有的就业记录，包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间，应该突出所任每个职位的职责、工作性质等，此为求职简历的精髓部分。 其他：个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。 个人简历应该注意的地方： 整洁：简历一般应打印，保证简历的整洁性。 简明：要求简历一般在 1200 字以内，无杂质，让招聘者在几分钟内看完，并留下深刻印象。 准确：要求简历中的名词和术语正确而恰当，没有拼写错误和打印错误。 通俗：语言通俗晓畅，没有生僻的字词。 诚实：要求内容实事求是。
- 我试过很多种方法，从一开始的撩撩数人，到现在的人员面试不过来。总结了些许有用的招聘方法，亲测有效，使用结果随个人方法变更。 1.头像方面，别问哪来那么多颜控，照做就好。 之前头像也很中庸，确实感觉招聘效果不佳，后来换了头像，你懂的 2.相对于一些其他招聘软件，我个人更推荐使用 BOSS，试过其他招聘软件再和 BOSS 对比优点显而易见。 3.注重账号活跃度。这个活跃度包含很多，列如社区活跃，不定时看帖，刷帖，回复问题，可以当做工作，也可以当做娱乐，反正我觉得是很有趣的。每天只需要不定时登录，浏览一番。 4.VIP 权益账号，其他的招聘道具每个人看法不同，我听别人说过效果，但本人没有亲测，咱不评论。VIP 权益是真的香，100 主动查看，50 主动沟通，还有专属牛人测评。 5.招聘岗位和员工真心交流，真诚的回答应聘者问题，可以委婉或者稍加修饰用词，但不能瞎扯，可以将心比心。侧重于应聘者回复数量以及质量。相对应，列如要约面试，简历等都需要。不用一上来就交换微信，都使用 BOSS 流程对你来说并没有坏处。 6.更多可以关注我看我发布的看点哈٩(๑•̀ω•́๑)۶ 最后，感谢楼主借楼(♡ ὅ ◡ ὅ )ʃ♡
- 首先语言要简洁规范，让人一目了然，一眼就能看懂你写的文字是什么意思。不能太长，没有人会有兴趣和时间看一大段文字。 其次要尽量多写自己的优势，把内容丰富起来，对于工作时间较短的经历可以简单阐述离职的原因，尽量写自己的原因，如果确实是公司问题那也得委婉地写。 然后自我评价也要如实的写，一定要写清楚自己的优势在哪里，对于公司的价值在哪里，当然也要写不足之处，但是要委婉地写，尽量把不足转化为优势。 最后，所有简历内容都要真实有效的，切记不要弄虚作假！
- 我来水个答案
- 内容精炼，少说口水话，重要信息写在最显眼的位置。