候选人收到 offer 后，被公司拒绝入职怎么办？
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- 这种情况一般不会出现，不过发生了也没必要较真。在还没入职出现这种问题反而是好事 虽然很多说可以要求赔偿的，但你要求赔偿的这段时间都可以找到一家更好的公司了 往好的一面想 你能在入职前跳出火坑，远离一家没有诚信的公司，不是一件好事吗？ 只要有能力，offer大把的，再找合适的就行。这只是你工作中的小插曲没必要在意。
- 极度重视人才，不计成本的招聘人才；很多传统企业招聘人才都受制于招聘预算、编制，在招聘的时候按部就班，招聘渠道比较单一；而字节在招聘上投入的成本极大，招聘渠道极广，这就能保障他们能够招募到更多的人才； 2、极具市场竞争力的薪酬，让求职者很难拒绝；很多人受制于企业预算，遇到合适的人因为薪酬原因可能放弃，但是字节为了招揽人才可以提供高于其他企业的薪酬福利； 3、招聘效率极高，抛弃了传统的招聘入职审批流程，他们遇到合适的人，第一时间发 offer 强占先机，先把合适的人弄进来在说，反正不能跑到对手那里去；一般人选都倾向于先发 offer 的公司；而传统企业一般 2-3 轮面试，甚至 4 轮面试，整个面试流程冗长，很容易错过一些优秀的人。 4、招聘聪明人，字节认为招聘对的人可以解决 90%的问题，而自己培养周期太长，不适合公司的创新业务的发展，只适合固有传统业务； 5、打仗是最好的人才培养和晋升机制，字节大力鼓励创新，鼓励员工大胆尝试，敢于鼓励员工去尝试做没有做过的业务，提升员工的内驱力和内在潜力；这样就极大激发了员工的积极性，可以最大限度的激发员工的潜能，为企业创造最大的价值。同时，对于创造价值的员工，字节又会给予非常大的汇报，可以形成很好的示范效应。激励其他员工大胆创新工作
- 极度重视人才，不计成本的招聘人才；很多传统企业招聘人才都受制于招聘预算、编制，在招聘的时候按部就班，招聘渠道比较单一；而字节在招聘上投入的成本极大，招聘渠道极广，这就能保障他们能够招募到更多的人才； 2、极具市场竞争力的薪酬，让求职者很难拒绝；很多人受制于企业预算，遇到合适的人因为薪酬原因可能放弃，但是字节为了招揽人才可以提供高于其他企业的薪酬福利； 3、招聘效率极高，抛弃了传统的招聘入职审批流程，他们遇到合适的人，第一时间发 offer 强占先机，先把合适的人弄进来在说，反正不能跑到对手那里去；一般人选都倾向于先发 offer 的公司；而传统企业一般 2-3 轮面试，甚至 4 轮面试，整个面试流程冗长，很容易错过一些优秀的人。 4、招聘聪明人，字节认为招聘对的人可以解决 90%的问题，而自己培养周期太长，不适合公司的创新业务的发展，只适合固有传统业务； 5、打仗是最好的人才培养和晋升机制，字节大力鼓励创新，鼓励员工大胆尝试，敢于鼓励员工去尝试做没有做过的业务，提升员工的内驱力和内在潜力；这样就极大激发了员工的积极性，可以最大限度的激发员工的潜能，为企业创造最大的价值。同时，对于创造价值的员工，字节又会给予非常大的汇报，可以形成很好的示范效应。激励其他员工大胆创新工作
- 可以先尝试问一下是什么原因，实在不行就换工作
- 怎么着也要了解清楚情况为啥收到 offer 又被公司拒绝入职，然后曝光该公司，然后该庆幸这样的公司幸好没入职
- 先询问一下原因。但是最终还是只能继续找下家
- 可以找一下招聘自己的人事问一下什么原因，如果真的被刷下去了，那就找新的工作吧。
- 先了解一下原因，再去找下一个工作
- 看看是什么原因，再去找下一家，不纠结
- 科诺妥投木木欧诺木头木木木木诺诺涂抹妥投呕呕呕诺