试岗期 7 天，不合适没工资这个规定合理吗？是否违反劳动法的规定呢？
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- 不合理也不合法，首先，从法理上来说，本就没在试岗期，哪怕只上一个小时，只要你要求支付，都得支付；其次，从企业层面来说，这就是所谓的人力成本，这属于招聘中正常的成本，即使新来的没产生劳动价值，该给的还是得给；最后，从个人层面来说，也许你做个两三天你觉得不合适，你也不会去要这笔钱，但是七天了，即使仍在学习阶段，也不会像在校园一样一直坐着学吧，都是一边做一边学一边学一边做吧？所以七天的工资只要你不默认，这工资你都能拿到。
- 那么面试去要不要给工资，已经已经在公司呆了一个小时，我也得要一个小时的工资
- 合不合理的话 那就是你自己一开始没了解清楚了 一般试用期公司是可以算你工资也可以不算，因为“试用期” 所以不给你 你也没办法，这个跟劳动法没关系的，签合同了那才是劳动法，试用期公司是没有义务支付你工资的。 我之前试用期公司也会考虑一天的吃饭钱 大部分的试用期公司还是会给你补贴的
- 先给答案:这个规定不合理且违反劳动法。 说白了，这是某些无良公司利用员工懒得多花时间去仲裁的心思而逐渐形成的一种心照不宣的规定。 员工一旦去仲裁首先就是自己的时间成本和经济成本，很多人都会觉得有这个时间不如再找一份工作，最后的结果就是憋着一肚子气不了了之。 还有一个一个痛点，知道维权的人有吗？肯定是有的。 然而维权（仲裁）都需要的证明材料有没有？比如打卡记录（考勤签到）、工牌、劳动合同（很可能都没签）、入职签的其他材料、证明人…… 这些都是痛点，也是难点，如果什么材料都没有，公司到时候一句话“此人未入职我司”，你怎么办？ 劳动合同同样如此，规定 1 个月内签了就行，7 天不签不违法的，这岂不就是证明不了？ 证明人更别说了，7 天就在公司交到一个可以托付的朋友？别闹了，但凡有这能力，把公司给搞破产想必也不难•᷄ࡇ•᷅ 劳动法中规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发经济补偿金。 还有一条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 这很关键，“及时”“足额”…… 所以大家关注点不是合不合规、有无违反劳动法，其实更多的是想知道怎么维权！ 所以咯，维权前的证明材料得有，时间成本你也愿意花才行！ 遇到过靠这个赚钱养家的人，人家那操作真叫专业，我感觉比我懂的多了，最后还没到仲裁那一步，公司就直接给钱了！
- 这个人家都劳动了还不给工资么，有点说不过去吧，你要是那种突然黑的公司呢，在你最后一天直接把你辞退你怎么办，我就遇到过这种工司——chuang li tou
- 你这个试岗期还没有合同吧？多种违法行了。 1、企业聘用劳动者需要签订正式的劳动合同； 2、法律没有试岗期的说法，只有试用期的规定； 3、没有合同的试用期，试用期无效，到单位报道就是正式员工，因为试用期是依据劳动合同期限确定的； 4、工资是从入职第一天计算，不存在无工资的试用期； 5、如果有劳动合同，但是只规定了试用期，试用期同样无效，试用期就是劳动合同期限； 6、除了必须有工资，社保什么的也是必须要有的；
- 肯定违法呀，劳动法规定干一天都得给钱。 但是作为打工人公司会先不给我们签合同办入职，那我们仲裁时候公司只要不承认你压根没有证据。还有公司会加上解释权归公司，那就更没证据了。还有仲裁耗时太长、没有证据很多打工人也懒得和他去争辩自己利益了，主要上面也不做主。 我还遇到过一公司，告诉你入职时和离职当月干不够一个月离职没工资，那照这样说法如果每月找一人，干不够一个月辞掉压根不花钱，一年找十几个人那不是把钱也省了活还有人干！只能说现在打工人是弱势群体，没人保护只能自己擦亮眼睛。
- 入职没工资，违法肯定是违法了。客观看，存在有公司利用求职者心理榨取免费劳力，这更涉及道德，不光是否合理了；相对可以理解的有一种情景，那就是这类岗位有门槛，试岗期 7 天其实是没入职，在培训或者学习，通过基本评估后入职，当然这类公司实力和格局也很水的，单向降低他们自己风险。这换位说相对可以理解，但合不合理就是立场问题了。
- 当然违法，个人放弃的没办法，作为企业，必须要支付足额工资，哪怕只是培训期，也是要承担这个成本的！
- 从法理上说不合法。但从现实中看，很合情合理。毕竟现在的年轻人真的太浮躁。如果这都接受不了，何来重任可堪?