HR问“为什么选择我们公司”时，该怎么回答？
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- 因为觉得工资待遇不错（如此直接）
- 回答这个问题不难，关键在于：你说的话要让他们爱听。 当然，不是让你撒谎骗人，只是需要你准备一个经过仔细探究、深思熟虑的答案，说到底是让你表现出自己最好的一面，同时也让对方听着舒服。 1.谈谈对公司的认识。去一家公司面试，还是要对公司有个基本的了解，从主业方向，到公司领导风格，产品定位，到薪资水准等等，都需要有一个全方位的了解。和老板谈谈对公司的认知，也显得自己的选择的慎重。如果能和老板之间产生共鸣，对老板来说，应该是加深印象分的高光时刻。 2.一定要结合自己的职业规划。作为老板来说，不怕你的思路清晰，规划清楚，最怕你的不清不楚。哪怕你告诉老板，你在这个公司的时限大概是三年，并说明理由，老板都能接受。就怕你不明不白的应聘这个岗位。至于为什么来应聘，自己都不知道。这样的人对老板来说，是比较头痛的。 3.可以发挥一下公司风格老板风格与自己吻合。这些个性化的东西，对自己有吸引力。这个对老板来说，是比较感兴趣的，起码，你在了解公司，你在尝试弄清楚这个公司。如果你说的在理，相信老板都倾向于录用和自己风格接近的人。 被问到你为什么选择我们公司，真正的难点在于：你为这份工作做了多少事前的准备。首先，你要了解这个公司的背景，结合你面试的职位谈一下你对公司发展前景的乐观看法，面临的机遇和挑战以及你可以发展的空间。如果能够结合到整个行业和竞争对手谈一些具体的看法，人事老板等会认为你准备充分对行业很了解，确实是下过功夫的，这既是对自己的负责，又是对面试企业的尊重，相信妥当的回答能得到老板好的印象分
- 我查阅了很多资料，发现某公司在近几年来在市场上很有竞争力，我的职责规划和公司的应聘职位所需能力高度配合，你们公司的工作环境和工作氛围都很吸引我，我觉得贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。
- 首先在面试任何一家公司时，不论是HR还是其他面试官都可能会问这个问题，面试的时候没有所谓标准的答案，也要尊重提问的面试人员，不要觉得这问题是很低俗的问题，可以从这道问题为面试官得到很多信息，尤其是这个岗位是替代性很高的、很多人来面试的，你就可以在这道问题上回答漂亮点，提高录取率。（所以在我自己去面试前，我会做功课了解一下应聘的公司） 如果是我的回答： 1、很高兴您给我面试的机会，我觉得对公司的发展前景十分看好，因为XXXX 2、再者我认为自己的能力与该岗位非常契合，我可以改善or增强or提升XXXX 3、最后我的职业生涯规划是XXXXX，贵公司是我理想中职业发展途径最优质的选择，希望能给我这个机会，我定会XXXX。 总之也不用说的太复杂，第一阶段肯定是要聊关于应聘公司相关的业务，后面两个阶段就是你怎么贡献，让面试官看到你的亮点，当然这些的前提是你本身的能力也不错，在众多面试者选择当中，就看谁的问题回答的好了，希望对您有帮助。
- 这句话的言外之意其实是想了解在候选人心里企业有哪些优势，自己选公司更看重的点在哪里。
- 其实他是想问： 1、你提前了解过公司吗 2、你对这个行业的理解和看法 3、公司的规模和业务方向是和你求职意向一致的吗 4、你的职业规划是怎样的 5、你有哪些能力和公司匹配 6、你选择这家公司的几率有多大 面试其实是双选，面试者和企业应该是互相展示优势让对方选择 但语境里面，其实面试者已经在梳理企业的优势了 更像是面试者已经做出了选择。
- 我认为，面试官在问出这个问题时，最想听到的，就是求职者对这家公司究竟了解多少。 出于人力资源成本的考虑，HR更希望求职者的选择是深思熟虑的结果。求职者对公司的了解越多，意味着与公司的内在连接越深，稳定性就会更好。另外，个人与公司之间如果拥有共同的使命与价值观，也会让HR更加有信心 表达对公司的认同 当然，这里并不是说要为了得到工作而说谎。在回答面试者的过程中，这其实也是对自己内心的一个审视。一方面，求职者是在向面试官表达态度，另一方面，这也倒逼求职者去思考，为何要选择这家公司，是否认同这家公司的经营理念及公司文化。 如果面试官给求职者留出了足够的时间，那么求职者还可以更多地阐述一下自身的情况。 求职者要加入一家公司，代表她对这家公司足够认可和信任，但也需要主动展示出自己的匹配，这里的匹配并不是单纯指工作能力，还有性格，习惯等诸多因素。
- 1、首先要了解这个 HR 为何要问这个问题，主要目的是想了解面试者是否有详细了解过应聘岗位。 2、回答小技巧：一般可以从公司岗位的优势去进行回答，比如晋升空间，团队氛围等，最好跟自己上一份工作或者未来职业规划相关这样子会更好。
- 需要应聘者先对公司做个大概的了解，然后再讲公司对于自己的吸引点在哪里
- 面试官主要是想听自己公司的优势