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- 2020 年 11 月底，裸辞了……跟领导长期不合，领导不让我辞职，但我还是辞了，而且还是跟他吵架之后同意离职的，现在想想，真是年轻气盛不懂事…… 失业第五个月了，也不是没有去找工作，而是不是人家挑我就是我挑人家，不是工资底就是上班时间长。4k 的文员，需要你会表格会文档会函数会作图（可以说是计算机二级的内容）你都要会，如果不会你就可以被 ps 掉了…… 面试时，人家问你为什么离职，我说跟领导不合，人家说你们年轻人都这样，老是离职不好；我说因为身体回家调养，人家说，年纪轻轻的也看不出来什么问题，难道你会经常请假嘛？我说，因为想换个有难度的工作，人家说那你会什么呢？我的天，这些个月，面试的问题一个比一个奇葩，工作低要求还那么高，你几年不换工作说你跟不上社会节奏，你一两年换一份工作说你不稳定…… 总之，5 个月的经历告诉我，要么你有能力，要么你有脸蛋身材，要么你就没事千万千万不要离职！这年头找工作真的很难
- 30 岁想转行都难，我也是做了很久文员，考了一堆证想转行，都没转成功。没经验，一般公司不要。想做助理去偷师，人家嫌年纪大了。甚至想过做假身份证去混经验。。。。 我看好多回答都不怎么实诚，看了就当看故事。就算有技能，别人也嫌年纪大。招人一般都是 35 以下，有技能也是 35 以下。除非那些不好招人的职位，像普工都挑 45 以下，骑手我看到也是 45 以下。 像楼主这样，我建议做月嫂或育儿嫂。城里（我家附近）有人育儿做早 9 晚 6，休 4 天。一个月 4000-4500，只带孩子其他啥也不做。如果不怕辛苦可以做月嫂一万以上一月，有技能还能加。
- 为目前和你情况一致，我说说我的想法吧。 第一☝️ 文员，其实很多做文员的人对这个职位名称认定不一。打杂、打字、端茶倒水等工作内容基本是在别人口中的文员！但是文员本身是觉得这个岗位轻松，内容简单，但是也容易被忽视和受委屈。其实职位都是有它的属性，不管是放以前的纺织厂女工还是如今办公室的文职。从来工作环境不变，只是坐着电脑面前的你，到底是怎么定位自己的！ 第二 薪资 谈到薪资，都是和劳动成正比的，不管你是付出脑力还是体力，都会有回报，但是付出多少和收入多少更是相对而言。 2-4 千的薪资说白了只是给你这张皮囊和工作位置和附属工作的薪酬回馈，相反，如果你的环境和重要性起到不可或缺的地步，公司没有你不可以运转，甚至你可以取代别人的时候。你的薪酬只会上升，不会原地踏步。但是往往更多人在原地等待，抱怨，而不去学习努力！ 第三。短期的薪资低，确实是对生活而言，是紧凑的，面对此情况下，可以给自己培养副业，自主选择“上班挣钱”结果可能不一样，自己当家作主挣钱，亏损，都是掌握在自己手中，自己几斤几两更是清清楚楚。直面自己、才能更好的改进和成长。 最后，离职在任何头脑不清楚，没有明面的出路时，别行动，谁也不知道下一个困难什么时候出现，任何时候都要有准备和保障，你才不至于过的那么没有安全感！
- 你还年轻，怕什么，不会的东西就去学，不懂就问，年轻就是你最大的资本啊。 而且说实话刚毕业两年的人去干文员确实挺浪费时间的，如果你不跳槽，一直在哪里你很难会有什么提高，而且久而久之，你会产生惰性，你就会越来越不愿意轻易的离开安逸的环境。 我以前公司的同事就是刚毕业就去了一家小公司上班，特别轻松，好玩，然后她也是像你这样，想换工作，但是不知道自己能做什么，然后就一直拖着拖着，现在都马上奔三的人了，却还是如同刚迈入社会的大学生，什么都不会。 所以，有这个想法就要马上去做
- 我在北京，我原职位是做贸易公司跟单的，算是助理方面的活，3 月底裸辞了到现在面试了几家公司都不合适，工资都很低，和我之前的公司基本一致，我都想着只要通过面试就去工作，结果都没信儿，凉了。疫情期间各个企业都把职工最大压缩化了，有些没有五险一金，或者是单休的，就是很难找到我的匹配度的。看上我的不是卖信用卡的就是卖房的，难道我真的这么差吗，虽然我不会专业的数据分析，但是一些基础的报表，办公软件，行政方面的工作，做单，跟客户都可以，就是找不到匹配的。真的太难了，找工作找的我怀疑人生了
- 从一名 HR 的角度去看你的工作经历，建议你继续去找文员类的工作，以两到三年时间作为过渡期。过渡期内在完成本职的文员工作的同时，进行两方面的拓展和提升： 第一，有意识的跨部门的帮助其他部门工作。可以接一些人力资源招聘的工作，写作一线销售人员做销售工作，或者帮助市场部门做些市场活动的执行。以此来丰富自己工作履历。 第二，在工作的过程中，用业余时间来提升自己的学历和专业技能。可以通过自考和考证的方式，提升自己在专业领域方面的专业性。 职场总是处于一个竞争状态，每个求职者随着年龄的增长，竞争力相对会下降，只有提升个人的工作履历和专业技能，才能在职场竞争中处于优势地位。文员岗位本来就是基础岗位，当你工作几年以后，还和应届毕业生生仔竞争这些基础岗位，自然不具备竞争力。
- 如果你做行政岗位已经多年，并且自信自己在行政板块已经得心应手。那么并不建议你换岗位。不管你想做什么岗位，都需要目标岗位的工作经验。 而行政文员其实属于大主管，属于什么活都干，什么活都管，但没有非常精通的。行政有希望转的几个岗位。是总助，大秘，销售或者市场。但如果形象一般，很难做总助大秘一类的岗位。而且如果不是情商很高，能说会道，也很难转销售岗或者市场岗，并且你手里肯定也没有对应资源。 所以我更建议你，如果对自己有百分之 50 的自信就可以换工作的时候直接申请行政主管的岗位。再或者直接申请行政总监，行政总裁的岗位。不要怕出错。所有公司都需要行政岗，在这家出错了就换下一家。利用公司平台培养自己，最后成为一家公司的行政总裁。也是很不错的方向。稳定，压力小，工作内容可复制，做的越久越得心应手，属于老板心腹岗位。 所有如果你不是特殊情况，没必要非得换岗位，毕竟只要工作待遇到位了，什么岗位都是干。
- 只能说明你综合能力太差，如果只会打杂那确实不好换工作，如果会人事、行政、会议、档案、任务、供应商管理，会公文起草，商务洽谈，法律事务等，那一定很好换工作。
- 从事行政工作好几年了，我们小城市工资低待遇不好，没有双休，有些还没有社保，所以不是我挑公司就是公司挑我，挑来挑去也就一直在找工作不断循环。 别人眼里就觉得行政、文员就是很简单的工作，是个人都能做，所以一个公司里行政是复杂的，但是工资相对来说是最低的，真正意义上回报与付出不成正比，之前我工作公司的财务就有说过不就是写个文件吗，谁不会，半个小时以后她就把交到我手里说看来并不是每个人都能做的。对啊，公文这块没有接触过的话确实不太好写，但是许多人眼里还是觉得很简单，所以不言而喻的我们找一个合适的工作真的太难了。 其次，这是一个容易得罪人的工作，特别是有些家族式的企业，比如食堂的管理，员工都抱怨食堂不行，油水不好，卫生也不好，但是厨师是老板的亲戚，刚开始不敢管，大家哀声怨道，后面鼓住勇气去管，厨师还是那个厨师，行政却不再是那个行政了！
- 三十岁前多做加法，只要家庭条件过得去，喜欢的行业有机会都可以准备，都可以尝试一下。争取接近三十岁时找准自己方向。 看你题目，做文员两年，如果你这两年并没有养成职场的思维更多是在做些岗位日常和听别人安排做什么，辞职换工作会有两种情况： 1.如果换工作种类就是重新学习的机会，不要考虑待遇是不是变差了，别人起码也给了你一个学习的平台。 2.如果还是辞职仍从事上一个职位，那你就要问问自己比起同样的两年从业者你有什么优势？或者在这两年你获得过什么荣誉，或者你通过自考获得了什么资质证书。不然文职工作招谁不是招？招个应届生教 ta 做事也是可以的，工资还可以先开低一点，那你又有什么资本去跟对面公司谈薪呢？ 换工作就一定更好那是你自己取得一定成绩之后，外部单位争着要你时才更可能实现的。不然换个工作你仍然只能以此时行业平均薪资水准进入下一个工作。如果你公司一开始因为你应届生所以开很低给你，这样换工作就是能涨薪的，不然也就是换个工作环境。其他大概率不变或者略微变低。