员工工作上经常不接听电话，以什么方式通报批评呢？
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- 下班了就不用接电话了？说这种话的人你们永远也当不了老板吧。
- 这是工作态度的问题，先找他面谈，摆正他的态度，如果还有，不用挽留，可以劝退
- 开除 现在都是手机不离手 都不接你电话了你心里还能一点数没有么？
- 谈什么？直接开掉，这是态度问题！
- 不接电话不是很正常么，一群大老板下班又不开工资，每个人都有自己隐私和私人空间，上班事情干好就行了，雇佣关系又不是奴仆关系，谁二十四小时为你服务？别把自己太当回事儿
- 故意的
- 上班时间定好接听电话规则，下班后根据事情紧急程度决定。
- 1.如果工作日需要随时接听电话（比如销售客服之类），那可以在首先口头提醒后，再犯就可群里公示并做一个较轻的触发 2.如果本身工作不需要电话联系，员工工作时间不接听电话没什么不对，也许人家在开会或者修 bug。 3.联系员工的方式不对，首先是企业聊天工具私聊，一般都能看到对方是否已读，之后就是企业聊天语音电话，在之后就是手机电话，如果仍联系不上，就找他的上级领导或者工位旁边的同事，询问该员工是否在位置上或者其他情况。（万一人家请假了，你死追着打不合理吧） 综上，你想办法用所有能联系到的方式去找他，包括私聊和电话（这些都有记录）仍然联系不上，你就能实锤，之后当面批评他，你也在理 当然，休息时间就算了。真的如果是紧急事故，联系他的同事或者负责人就行
- 你是在什么时间打电话的？如果是人家休息时间，属于私人时间，当然可以不接电话……还有你们协议里面有没有说明，该岗位需要员工随时待命，工作电话需要随时接听？员工入职前是不是知晓且同意？劳动合同不是卖身契！人家是把工作时间“租”给你，不是把自己“卖”给你。个人休息时间，完全可以拒接任何电话……如果是工作时间，那就有得一说了……
- 认真工作的时候怎么能听得到电话