如果面试官问“对我们公司了解吗”时，该怎么回答？该从哪里入手？
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- 真正找工作的人都会先提前通过网络渠道了解这家公司的背景，具体做什么的，公司制度、薪资福利、网络评价及公司的利弊。做一个综合的评价。再进行预约面试 面试时面试官问起来也好解答，没有了解过可以说贵公司主要的招聘方向，了解过的，可以简单的描述下公司做哪方面的还有一些基本情况，最后可以说一句比较认可公司的企业文化，面试官会觉得你比较重视这个工作。如果你不认可，也不喜欢这个公司，那就没必要去面试了。纯属浪费双方时间
- 就是简单的介绍就好了
- 不要偏重利益方面的东西，也不要问最基本的公司概况，因为那是你应该在之前搞清楚的。 重点可以放在公司的远期目标或人才培养上，例如有没有什么培训机会等等。 面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。面试官分为专业面试官和业务型面试官。面试官理应了解相关的面试流程、知道相关的面试技巧，以及注意在面试过程中可能犯的错误，还需要注意一些关键点。 很多人会认为面试、招聘本质上不太像人力资源工作。因为HR工作大多都会强调专业性，比如绩效考核、干部管理、薪酬福利，他们强调规则和系统，似乎显得更为不可替代。实际上，招聘也有很多流程，但是不同之处是，面试是完全在和人打交道的工作。从这个角度看，面试官有很多特质是不可替代的，特别是对于长期从事这个岗位的人有一些特殊的要求。 首先这些人要比别人敏感，这也可以称为人际理解力和洞察力。这样的人在交流中经常是你讲上半句，他就知道你的下半句要讲什么，能够窥测言语和行为背后的内容并了解对方动机。 中国人讲话比较含蓄，如果没有这种能力，很容易失去一些对人的基本判断。这种能力可以培养，比如读一些心理学书籍，但是很多时候还是天生的资质，有些人神经大条，对事情敏感，但是对人不敏感。
- 首先要明确一点：我们回答这个问题的终极目标，是为了提升面试官心中对我们印象分。而非单单靠这个问题来一发入魂通过面试。 那么基于以上观点，我们可以总结出一个小小的回答公式。 第一段回答：我首次从什么地方了解贵品牌 第二段回答：了解后对我的启发及影响 第三段回答： 所以我将我的职业规划设定为来贵司，目的就是不断挖掘自身潜力，并沿着自身职业规划前行。
- 直接一句了解过，符合我的工作选择标准。 工作标准： 给的起钱 能按时给钱 能多给钱 就完事了， 任何企业家给你讲人生理想信仰，自己心里也清楚，有足够利益的情况下，可以假装被洗脑，然后说几句 996 很好，是我们成长路上的助力，成长是成长了，只不过成长的是企业，你也成长了，嗯，磨平了棱角，时间在顺便给你上点老化的腊，美其名曰：经验！
- 首先要明确一点：我们回答这个问题的终极目标，是为了提升面试官心中对我们印象分。而非单单靠这个问题来一发入魂通过面试。 那么基于以上观点，我们可以总结出一个小小的回答公式。 第一段回答：我首次从什么地方了解贵品牌 第二段回答：了解后对我的启发及影响 第三段回答： 所以我将我的职业规划设定为来贵司，目的就是不断挖掘自身潜力，并沿着自身职业规划前行。 首先要明确一点：我们回答这个问题的终极目标，是为了提升面试官心中对我们印象分。而非单单靠这个问题来一发入魂通过面试。< p>那么基于以上观点，我们可以总结出一个小小的回答公式。< p>第一段回答：我首次从什么地方了解贵品牌< p>第二段回答：了解后对我的启发及影响< p>第三段回答： 所以我将我的职业规划设定为来贵司，目的就是不断挖掘自身潜力，并沿着自身职业规划前行。 导航目录
- 1.面试前做好简单的功课，至少了解公司的一个大体情况 2.面试时间平常心沟通，不是很了解的情况下，可以让公司详细讲解，自己认真记录学习。 求职还是看态度和能力。
- 工作的选择是双向选择！面试者多少都会了解过后再选择是否去面试！既然已经面试说明对公司有片面了解的！如实回答片面了解过就可以！ 存在即合理，没必要提自己不知道不确定的假设性问题！针对自己所面试的岗位及协同岗位进行沟通即可！ 赋能也是双向的，面试就是展示自己的阶段，用数据去概论自己的成绩及作为，从经验去表达你对公司的认可及担忧！前期解决后期才能全身心投入企业！
- 在选择公司就业时，我通过公司官网（说一下从哪了解的）已对贵公司有了一定了解，贵公司是某某行业的（什么类型公司）龙头企业，在本地（或全国）有一定的影响力，我很信任并且欣赏我们公司。 1.讲清楚自己是从哪里了解到了公司的 2.把对公司的了解简单讲一下 3.夸一下
- 直接告诉他就好，无需多想。做回自己。因为你所面对的人，可能生活为人比你更差十倍。所以懂就懂，不懂就说。全都懂？那领导你来做，需要他干嘛。