被上家公司辞退觉得丢人，自己不说，下家可以查到吗？
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- 没有不透风的墙，我觉得得看什么原因被辞退。 1、不胜任？ 2、消极怠工？ 3、违反规定？ 任何一家企业，如果员工没有违反选择性问题，随意开除员工是不可取的，所以你自己衡量。
- 被辞退不代表什么，仅是代表与岗位的匹配问题，无关乎能力，千万不要有所顾忌而自我设限。分析岗位匹配是一个很复杂的问题，有企业文化匹配，岗位职责匹配，岗位技能匹配等等，不管是公司还是个人有关岗位的设定都会影响到岗位的发挥。当然如果是人品问题被辞退，就算去了另一家新公司，结果依然还是被辞退，因为德不配位，你的德行承载不了该岗位一些要求。所以正常的被辞退，企业的人事部门也不会追究太多，更不会深挖，高情商的人不会抓住别人黑历史造成尴尬。关心查不查得到已经没有意义，你只需总结自己，找到自己合适的定位即可。
- 其實，真的覺得丟人，選擇不說，會更丟人。 我的建議是，深刻檢討一下被辭退的原因吧！不一定總是妳自身的問題，能力是一回事、企業文化是一回事、部門管理手法是一回事，只有真的發掘問題在哪裡，面對它，改變它，那才能扭轉自己的局面。想想，自己破局了，就算被查到，那也無傷大雅，因為坦然面對了，反之，遮遮掩掩，被戳破的那天，豈不是尷尬？ 換個角度想，如果真的深刻檢討過自己，也知道不足的地方了，面試時坦然說明，最後卻因為這樣的原因沒有錄取，那那個崗位建議也別去了，海納百川，故能成其大，無法包容的崗位，是無法成長的 加油，要更有自信一點
- 查背景就那么可靠吗？许多企业老板不懂装逼，将自己企业玩死都不知道怎么死的，不知道是自己在给员工打工，可怜之人，必有可恨之处。 有些老板自以为很聪明，将下属全部训成学徒，企业不死才怪呢。用师者王，用友者霸，用徒者亡。 有些老板不懂管理，所以特别强调高管一定要找同行，却不知道高管是管人的，是做战略的，把住方向，战略规划，计划实施，督促检讨，达成计划目标，识人、用对人、配对位置，这才是合格的高管。 有些老板从根本上不尊重人才，认为你拿的是我的工资，吃的是我的饭，工资想给多少就是多少，想不用你就不用你。六分人才，八分使用，十分待遇，工资越高的企业，成本越低，利润越高，人才是免费的。华为、胖东来、海底捞等企业模式，任公说过，只要钱给到位，不是人才的都会变成人才。 企业管理制度、规章、流程、表格等都是工具和手段，其实企业经营管理最重要的是理念，也就是企业文化，是战略。 如果从以上所说的企业里走出来，背景可靠吗？丢人吗？ 但如果是自己自身问题，如人品、能力等，又是另外一回事了，也不丢人，人品不行加强修行，能力不行加强学习。没有什么人是十全十美的，加上这个社会政策和风气，为了活着，犯点错误有情可原。 独家见解，请勿见怪！
- 没关注过，也没看过公司去查，都是大公司。拿着上家的离职证明到下家。 后面去过小的公司，啥也不要，也不正规，根本不过问你以前。 觉得吧，被辞退，可能只是不符合那家公司，下家公司如果介意，试用期，能力方面也会看的出来。 被辞退，不是在人生道路上加了一个档案啊，只是不符合而已。不要给自己压力。一种经历，辞退，可以是两方面的。一种公司的人员管理的，一种本人能力的。 反正，别怕啦！
- 被辞退，有多方面原因 领导觉得你目前达不到他所期望的结果， 这个也与公司组织架构挂钩， 岗位匹配身兼多职， 使你发挥不出自身的能力， 这个没有丢不丢人的， 总结经验，找到适合自己的岗位匹配， 总之量力而行，全力以赴，不要因此质疑自己的能力，我们都在不断的学习完善自己。
- 讲真，没被辞退过，不过最近有上海的老东家问我能不能回去，不知道这个新公司会不会查的到
- 现在这年头，被辞退比中奖还难。企业至少赔偿当事人好几个月工资，有的甚至赔几十万，我咋就遇不上这么无脑的公司呢？
- 辞退而已…上家公司因发展观不好。所做出的裁员而已。。。什么好丢人的
- 社保能看到的，辞退很正常，照常说就是了，如果是因为你犯错，可以不说，这个不一定会查到。