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- 找个环境比较好的饭店，最好可以唱歌的那样。领导致辞、抽奖、小游戏、穿插这来。
- 人少的话，我觉得可以更注重仪式感，长桌的俄餐，环境优雅，预算不够的话可以日料，或者烤肉，温馨且有归属感，最重要的就是大家可以有谈资或者素材发朋友圈，增加了体验感又满足了社交需求~
- 找个地方可以吃饭和玩耍的吧，然后提前准备好小游戏和奖品，该有的流程不能少
- 只有十个人就不建议游戏了，除非个个都是开放型的，不然尴尬的就不是一个人，喝酒要考虑男女比例，一般不是做销售的女生都不想真正喝酒，领导想搞年会人又少怎么办呢，预算充足的话就把家属带上，把合作商请上，预算不足的话在公司花一个钟开个年终总结会&颁奖礼，然后一起吃个饭，最后安排唱 K 咯，高大上一点的就安排周五晚上让员工去水疗一条龙服务那种，第二天起来还能吃个自助早餐……
- 根据公司经济情况，开展微团建。一是团队出游高端团建，一是传统会餐，执行方式很多
- 聚餐，然后可以去多人的剧本啊密室之类或者是唱歌真人cf游乐场这一类的地方玩
- 节目类就不用搞了 经费预算有限，就一起吃个饭，发发奖品 经费充足，可以安排一次团建活动，比如泡温泉等吃喝玩一条龙的，同时发发奖品
- 人少的话，我觉得可以更注重仪式感，长桌的俄餐，环境优雅，预算不够的话可以日料，或者烤肉，温馨且有归属感，最重要的就是大家可以有谈资或者素材发朋友圈，增加了体验感又满足了社交需求~
- 一般小微规模的企业，年会预算都给的不是很高，选择聚餐还是比较划算的（找个包间，大圆桌，可以容纳十几个人的），餐前可以有领导发言，开餐可以有员工敬酒，餐后可以有员工小礼品馈赠等； 如果公司年度业绩特别好，预算又多，可以组织团体旅游，度假； 一般年会都是答谢员工一年的辛勤付出，如果老板愿意在年会跟大家说下公司的愿景以及来年的战略目标，可以找安静的包间举行；如果仅仅是年底答谢，轰趴也好，出去玩也好，总之怎样放松怎样来呗
- 买点能拿得出手的奖品，去海底捞找个大包厢，大家吃吃喝喝聊聊天玩玩游戏发发奖品拍拍照发发朋友圈，回家睡觉