求职者说要再考虑，要怎么做？
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- 那就先给对方两到三天时间考虑呗，毕竟工作有些人就想稳稳定定工作，而不是随便挑选一份工作干几天就跑了，也可以想想看公司的某些职位的薪资待遇设计是否合理，应聘者的薪资要求有没有过高，工作应聘者能否胜任等因素。
- 能说“再考虑”，翻译过来就是“算了吧”，说明薪资待遇达不到求职者的要求。
- 不是正常的事情吗？企业面试人的时候，认为可以胜任，但是为什么不当场决定，而是要让他回去等通知呢？企业能这么做，为什么应聘者不可以？只许州官放火 ，不许百姓点灯？
- 说明求职者还有其他的选择，你们公司也要评估下求职者的实际表现与能力是否满足公司的岗位，若符合需要不断的跟进，了解求职者的真实想法，对照公司能否满足再汇报领导决断
- 说考虑，一般来的可能最多只有百分之 30，说句不好听的，公司可能就是备胎，我见过很多
- 好的，多看几家对比一下
- 问其缘由，尽力满足，顺其自然