你们觉得怎样做好招聘岗位？

什么样的人适合做HR
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  • 深入了解公司的业务发展模式，根据用人部门的人员招聘需求进行精准画像，制定快速有力的招聘实施途径，配合具有市场竞争力的薪酬，能较有效的招募到合适的人才。如果薪酬，平台一般的需要降低企业要求去匹配相应的人员，同时需要充分挖掘候选人与企业相适应的能力素质，才能更好的提升企业和候选人间的匹配度！