为什么很多单位只承认全日制学历？
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- 单位招人是单位按政策范围设立招考条件。一般单位招人都想招学历优秀，符合自己要求，能胜任工作岗位的人。在实际工作中，经全日制大学毕业的学生，确实比非全日制的表现优秀，所以，单位领导倾向招全日制的学生。
- 不用说也知道，全日制是经历了高考的。 就凭考一个非全日制刷刷视频的在线教育，然后拿个学历是无法替代的。 无论是学费成本投入，时间三四年投入都不可能被替代。 不然就是不公平。
- 因为扩招后，硕士生已经是标配了，现在大学录取率都快近 90%了。说的实在话，扩招后的学历含金量比扩招前差了好多！排除时代进步的原因，什么互联网、高科技等因素，就这么说吧，现在的本科生相当于那时候高中生水平。硕士生客气点相当于以前的本科，不客气的话也就相当于以前的大专水平！！
- 全日制学历的是要接受过正统的学校教育并且在一个相对公平的环境下考试考出来的，这个学历更看中一个人的自律性、学习能力、勤奋度的，没有这些品质的加持是不可能那么轻易考上的，再个，也从侧面反应了一个学生在他人生的重要阶段的个人觉悟，总得来说，也是个人能力的一种体现，很多要求比较高的公司甚至会觉得如果在应该学习的年级都没有好好学习，也很难相信在应该工作的年纪能够好好工作。当时这个说法可能有失偏颇，但是确实是部分看中学历的公司的HR的底层想法。但是自考的学历有很多都是花钱就可以解决的，并不能完全体现一个人的能力。
- 求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问，其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。求职者面试时，常常会被面试官问及自己是如何做职业规划的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?面试官通常会问：请问你为什么选择来我们公司?
- 说实话，全日制确实在一定程度上比非全要更难一点，
- 因为函授学位水分太大了
- 是通过统考、统招升的学，更让人认可
- 一，学历，只是一个敲门砖，在众多的求职者当中学历能让人脱颖而出，获得赏识，但这是能力的一部分，并不能够成为决定性因素。一个人的实习通过言谈举止，素质修养，理想抱负，为人处事，待人接物等各个方方面面体现出来的，这是在教育的烘托中产生的，当然，不缺乏一些人通过自身的努力学习也是可以的。 二，学历，是一个设定的门槛，世界的人口太多了，很多人争破头颅往上竞争，只为得到更多的资源优势和相应尊重。而越高的学历让很多人望而止步，真正走过去的人就成了凤毛麟角。判断一个人的成功与否，在与他能够给社会发挥如何的作用，给世界创造多大的价值，所以需要的是理论和实践的结合，将心中所想转化为现实。 三，学历，是竞争的一个必然环节，人比较喜欢竞争，社会也是需要竞争，那学历就是竞争下一个必然的产物，人与人的竞争越来越激励，人都想得到最好的，想得到就必然付出，越是难就越有挑战性，难且有价值才让人更有动力。
- 所谓全日制学历，是指通过高考统一录取的大专及本科学历，这种学历是受社会大众广泛认可的，基本上可以折射出一个人在高中阶段的学习后果。而且，大家也都普遍知晓，通过高考进入到大学这个过程有多艰难，不花费点时间和精力根本没有机会，而顺利通过自学考试拥有相关学历则要相对容易的多;与此同时，全日制学历的考生在进入大学后基本上的学制都为三年到四年，这期间足够他们积累到更多的知识来适应以后的工作，这也是目前的自考学历获得者所缺乏的