面试的时候怎么把薪资待遇问清楚？
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- 面试时谈薪资是应该的 但现在有这么个情况 面试官问你工资的要求 你说少了 你很亏 但你说多了 他们不乐意 其实 公司应该就招聘岗位要说明此岗位工资基数的标准 不要玩文字游戏 你招聘的是干好工作的员工 又不是心机婊 所以 薪资方面你还是让对方先说 你再问吧 大公司不会出现这类问题 人家都是定好的
- 注意套路**！！！！** 套路一 不说薪资构成，只报月薪 朋友 jenny 求职遇到一家公司，待遇相比其他类似岗位高出不少， Jenny 美滋滋接下了 offer，然而一进去，她就感觉自己被“坑”了。 为什么呢？ 入职前，HR 给的薪资是每月 10k，然而实际上，这 10k 有 6k 是基本工资，4k 是绩效工资。 同时还有一个东西叫“绩效指数”，0.6~1，当你本月“绩效指数”不足 1 的时候，绩效工资是拿不满 4k 的。 比如“绩效指数”只有 0.6 时，jenny 的工资=6k+4k*0.6=8400。 辛辛苦苦干一个月，还有可能遇到“降薪”。 上述 jenny 遇到的就是典型案例，HR 只报给她“可拿到的最大月薪总和”，却没有告诉她实际的薪资构成。 对于经验不足的求职者来说，薪资=月固定工资。 但是，对于企业 hr 来说，薪资=每月固定工资+绩效工资+其他补贴+浮动福利+年终奖金……（每家企业薪酬包的结构不同） 现在不少公司采用固定工资+绩效的月薪构成方式，这点可作的文章就太多了。尤其以打分制为基础的绩效，很容易出现绩效考核不达标拿不到绩效工资的情况。 绩效工资的构成占比是多少？——过分点的，基本工资 2k，绩效 6k 绩效的系数有多少？——万一像 jenny 这样，可能是会“降薪”的 绩效考核的难度？——kpi 定的比天还高，永远拿不到绩效工资 所以，一定要问清楚薪资构成，基本工资多少，绩效补贴占比等，再结合绩效考核难度参考自己的实际到手数！ 套路二 同样是年薪 区别大不同！ 朋友老刘出去面试，最后环节谈年薪。老刘要求的年薪是 15k*12，而公司给出的年薪是 12k*15。同样年薪 18 万，区别可太大了。 这里的 15 也就是发放 15 个月薪水，是现在很常见的 12+n 发薪方式。这 15 个月薪水中，其实有 3 个月是年终奖！ 这意味着什么呢？ 我们通常签订的劳动合同中，只有 12 个月的固定工资，是落在白纸黑字的，年终奖更多的是企业的“口头承诺”，不具备真正的法律效应。 一句不知出处的名言送给大家： 年终奖是这世界上最虚无缥缈的东西。 年终奖的实际发放受到太多因素的影响，比如绩效考核，部门业绩，公司营收，老板心情等等，一切顺利倒还好，但当遇上企业营收不好时，极有可能出现年终减半甚至取消的情况。而这些，你是无法通过法律申诉讨要的。 “一般员工都能拿到 xx 个月年终”这种话，大家还是听听就好。 所以，建议大家在谈薪时，尽量把写到合同里的 12 月固定工资谈高一点，在 offer 对比薪资时，优先选择基本工资更高的 offer。如果接受 12+n 的年薪构成，要确认签约时是否会将 12+n 的形式写入合同，或者有无其他书面文件作为证据。 套路三 福利也算工资 想不到吧？ 有不少公司，是把缴纳五险一金也算进薪资里的。说是月薪 10k，其实里面还含着企业本来就应该承担的五险一金的部分，这会让员工的实际税前工资有折损！ 敲黑板了：五险一金是企业必须给员工缴纳的福利，不缴纳是违法的，缴纳了也不能当作“额外补充薪资”。 不少企业在缴纳五险一金上会钻漏洞，比如不按实际薪酬比例缴纳，而按最低工资缴纳，或者只缴纳固定工资的部分，这样企业节约了人力成本，员工的五险一金却变少了，这其实是一种变相降薪！ 还有一些企业会把补贴、过节发放的水果下午茶等等都算进给你承诺的薪资里。 大家要记住了，如果基本工资符合常理，有更多的补贴那是锦上添花。 如果基本工资低得吓死人，有再多花里胡哨的福利补贴都是杯水车薪。 争取软性福利，不如多争取一千块来得实在。 还有一些公司喜欢和求职者聊“期权”，画出公司即将上市的美丽大饼，这点大家多做功课，谨慎选择。确实有部分公司能拿到上市后的期权分红，但这需要天时地利人和。 除了以上要点，还有这些常见的 HR 话术： “薪酬范围 4000~8000——不好意思，以你的能力我们只能给到 4 千” “虽然起薪不高，但我们涨薪快——起薪 2 千，每半年涨 5%，一年能涨 200 呢” “我们平均工资 8000——总监们月薪 4 万，你，4 千” …… 薪资是你未来进入一家公司的工作之本，千万不要不好意思和 hr 谈薪资。 薪资谈判环节，每一个关于薪资的环节都要仔细了解，多做询问，才能防止自己入职才发现又被忽悠。 面试的刀山火海你都闯过了，怎么能倒在最后的薪资谈判呢？
- 1 首先第一个要问的就是五险一金，各个公司交五险一金的情况都不一样，你一定要问清楚什么时候交，因为有的公司即使你转正了，还需要在等一年才给交，这样的就不要去了 2 /7 法定节假日，一定问清楚公司在法定节假日这块是怎么放的，是全部都放还是比法定的少几天，如果放不全是否会进行补贴或者调休 3 /7 五险一金的缴费比例，问清楚公司的五险一金一个月交多少，大概了解一下是按当地最低标准交的，还是最高标准，很多公司都是按照最低标准交的 4 /7 年终奖的评选标准，有的公司年终奖是靠部门的经理推荐，一个部门一年只有一个，这样的就很坑了 5 /7 公司的文化活动，询问公司是否有一些集体的活动或者出游，这个是很关键的，如果什么都没有说明这个公司会很死气沉沉，甚至上班的时候你会发现公司非常的压抑 6 /7 加班的条例，针对一些特殊的职业需要经常加班的，一定问清楚加班是怎么规划的，是调休的还是发补贴的 7 /7 体检的咨询，问清楚公司每年是否有体检，体检的费用是自费还是公司承担一部分费用，因为小编发现一些公司体检居然还要员工自己掏钱
- 1.直接了当的说出自己的期望薪资，但一定是在市场行情的基础上，不必要委屈求全，通常企业不会给新职员较高的薪水福利，并且你入职后，企业也不会在短时间内再次给你涨薪，因此你可以先将价格稍微提高些，到时再来协商; 2.表示出相信公司有成熟的薪酬体制，但这种体制只有在发展健康并且正规的企业才会存在的，因此要先了解公司情况，如果有问到你之前的薪资情况，要如实告知，一旦发现你通过说谎获得高薪水，将会对你的信誉产生不良影响;
- 1 首先第一个要问的就是五险一金，各个公司交五险一金的情况都不一样，你一定要问清楚什么时候交，因为有的公司即使你转正了，还需要在等一年才给交，这样的就不要去了 2 /7 法定节假日，一定问清楚公司在法定节假日这块是怎么放的，是全部都放还是比法定的少几天，如果放不全是否会进行补贴或者调休 3 /7 五险一金的缴费比例，问清楚公司的五险一金一个月交多少，大概了解一下是按当地最低标准交的，还是最高标准，很多公司都是按照最低标准交的 4 /7 年终奖的评选标准，有的公司年终奖是靠部门的经理推荐，一个部门一年只有一个，这样的就很坑了 5 /7 公司的文化活动，询问公司是否有一些集体的活动或者出游，这个是很关键的，如果什么都没有说明这个公司会很死气沉沉，甚至上班的时候你会发现公司非常的压抑 6 /7 加班的条例，针对一些特殊的职业需要经常加班的，一定问清楚加班是怎么规划的，是调休的还是发补贴的 7 /7 体检的咨询，问清楚公司每年是否有体检，体检的费用是自费还是公司承担一部分费用，因为小编发现一些公司体检居然还要员工自己掏钱
- 、有些面试者在说到期望的薪水时拖拖拉拉、扭捏的很，其实这样恰恰是最忌讳的状态，面试官很讨厌这样的人，不妨大胆的说出的期望薪水。 2、每个行业都有每个行业的大概工资标准，除非你所应聘的公司福利待遇要高很多，所以对你所在行业的工资要有了解，谈工资的时候可以稍微在这个基础上加一点点，这也是让面试官能接受的薪水。 3、成熟的正规公司一般都会有自己的薪资结构，除非你是能力特别强的人，所以你可以询问面试官你所应聘岗位的工资水平，看自己是否能接受。 在面对这样的问题时，你可以不正面回答，可以说相信贵公司的薪资体制，这可以赢得面试官的好感。 4、如果想得到你所希望的薪水，那么面试的时候你的工作能力必须充分的体现出来，这是面试官决定你所要求的工资是否能和你的能力匹配。 5、每个公司的福利待遇是不一样的，很多公司不仅仅是工资还有着其他的各项补助，所以你要询问你所应聘的岗位有哪些福利待遇。
- 正常情况下只要你来面试，我作为 hr 都会把薪资讲解清楚的。谈钱不伤感情么。这个属于正常范围之内
- 面试一定要把薪资架构讲清楚，我们面试都是薪资贴到办公室墙上，求职者面试也会单独给他们看一下，以免后期有不必要的麻烦和误会
- 面试的过程中询问工资福利待遇，一定要在面试官在询问完你问题之后，一般就会在问你还有哪些问题，这个是比较好的询问时间。 2/6 面试过程中询问工资福利，在询问薪资福利待遇的时候如果人力资源工作者没有直接回答你，那就要不用直接逼问，也许是对方没有意向录用你，也许是出于岗位应聘的。 3/6 面试的过程中如果是行业的标干企业，那么企业就会有标准的薪资福利待遇，所以在面试的过程中不必刻意去询问，除非是特殊岗位的。 4/6 面试的过程中询问工资福利待遇，一般人力资源工作者如果要录取你，会在应聘的最后环节，询问你期望的薪资福利待遇，一般都说区间范围。 5/6 面试过程中询问工资福利待遇，如果对方给予的薪资福利自己觉得不是很理想，那么可以当面询问或者以后是否有上升空间，以参考以后是否想加入该企业。 6/6 需要注意的是以上几种方法是我们面试过程中询问工资福利待遇的几种基本方法，大家可以根据自身的需求进行相应的参考，目的是能够顺利的通过面试，并获取自己满意的福利待遇。 那么，如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业 HR 或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?”永远记住，提问的人控制着局面。企业 跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。当 HR 给出了答案，你心里就有个底了——高于你的期望值，你可以直接接受;远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。如果薪资比较接近你的期望值，那么你可以开始下一轮的谈判了。
- 面试一般两个环节，一方面招聘方的介绍，问答 一方面求职方的需求 穿插在整个交谈中 提薪资要求是很正常的行为 没有必要胆怯 多一份自信，多些交流互动 薪资的交谈就是水到渠成的