办公室财务人员，却经常去产线帮忙，自己的工作要自己加班完成，这样的公司适合长久待下去吗？
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- 记账都让共享中心去干，以后的财务干什么？业务的合作伙伴，谈合同，定价，资金的管理，要将业财融合深入骨髓。还有去生产线帮忙主要是帮什么忙？一线操作员工作？那就没意思了，坚决拒绝！拒绝！拒绝！
- （1）俗话说：我是革命的一块砖，哪里需要搬哪里。紧急、特殊情况，需要要你上的，那你作为公司的一份子，顶上别啰嗦。我也下过产线，因出货急打过包装，也在餐饮企业端过盘子和果园采摘水果等等。 （2）“帮忙”，只能是偶尔的行为，毕竟有本职工作。如果是让你拿着底薪，确干着高薪的产线活，而且是经常性的，这肯定是不正常的。（很多文员等工资，是大大低于产线的。）
- 工资待遇高吗！只要钱💰到位扫地看门都不是问题，压榨员工也是要看底线的，加油吧少年！上班干活是正常，干什么工作不是重点，重点是工资待遇
- 大哥，生产企业你不下车间怎么把成本做准，你不仅要去车间还要去库房，甚至细一点还要了解采购核价，当你如数家珍的时候你才可以蹲坐办公室
- 我们也是 白天抽几个小时干一线工人的体力活 晚上加班干自己的账
- 先把本质工作完成 不要经常帮忙
- 以前碰到过这样一个公司，那时候岗位绩效考核，隶属行政部，公司要求下班后每个部门轮流去产线加班，可以补回上班差，但是行政部就没得补，美其名曰，你们是管理人员，要起带头作用，工资比别的部门低，从原来的三个人，最后同事辞职就一直没招，一人顶三，无加工资，学不到东西，老板找谈话开空头支票，一直没兑现，就辞职了，
- 还有这样的公司，不能呆！
- 公司对财务岗位不重视，乱成一锅粥的时候，就急了，这样的公司没前途。
- 不适合待我们公司都这样，财务工资低还没价值