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- 首先中国已经慢慢从人口红利向人才红利转变,招聘难是趋势,想要招聘不是现在做功夫,招聘是一个积累的功夫,积累自己的候选人资源池积累自己公司的雇主品牌 筑巢引凤现在已经成了趋势,如果前期你啥都没有积累,再加上公司也没有吸引人的优势,那你招聘就很难。 还有把内推做好,人力资源部才几个人,如果公司都愿意宣传那招聘的力度一定会变大,但是前提是人家为什么要帮你招,你要想好
- 刚开始干没什么经验,但是努力都是有回报的
- 招人难,找工作更难!🦖
- 主要福利待遇的问题,开年是旺季
- 主要是规划上要做好准备,年后的到岗率在年前就要与各部门各员工进行确认,根据结果提前做好招聘与储备,年前离职率同样要与年终考核挂钩,再加上一些小管理方法,比如开工红包、介绍费、尾牙活动等等
- 是不是工资低了,我上午距觉了五六个,
- 只要条件好,过年都不怕
- 工资低了呗,创业者背景不强呗
- 自己要求高,薪资低,