现在的公司没有签合同也不交社保，上了一个月，目前公司说要解散了，可以劳动仲裁吗？怎么操作？
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- 用人单位不签劳动合同的，劳动者可以主张二倍工资赔偿，未交社保的可以向劳动保障行政部门举报，投诉，要求原单位补缴社保。公司解散也可以主张经济补偿金。与用人单位产生劳动纠纷，建议与单位协商处理，协商不成的可以审请劳动仲裁，追究公司责任，向你支付双倍工资，经济补偿金，为你补缴社会保险等权益，可以帮你维权。
- 劳动仲裁
- 可以的，在公司解散之前，趁早去劳动局申请仲裁。
- 他工资不差你的话黄了就黄了找下一家呗 要是说黄了不给发工资的话那就直接告他
- 可以呀，用人单位应在一个月内与劳动者签订相关的劳动合同，并且应当在一个月内给劳动者购买社保，这个是国家强制规定的。 而你们公司又没签合同也没买社保，可以申请仲裁，劳动合同这个可以让公司赔偿 2 倍工资，对于社保这个可以要求公司帮你补缴，当然，该你出的个人部分的钱还是得你自己出。
- 用人单位不签劳动合同的，劳动者可以主张二倍工资赔偿，未交社保的可以向劳动保障行政部门举报，投诉，要求原单位补缴社保。公司解散也可以主张经济补偿金。收集证据去劳动局仲裁，追究公司责任，向你支付双倍工资，经济补偿金，为你补缴社会保险等权益，可以帮你维权。
- 而你们公司又没签合同也没买社保，可以申请仲裁，劳动合同这个可以让公司赔偿 2 倍工资，对于社保这个可以要求公司帮你补缴，当然，该你出的个人部分的钱还是得你自己出。
- 按公司规定，薪资、绩效和补助类的都是按天计算的。
- 解散了工资照开不误的话就算了找新的吧 有那功夫仲裁的时间还不如赶紧找新工作了
- 可以