新员工入职第一天就离职，你如何理解这种行为？
最近费劲心思招入一名员工，可是上班一天后就离职了，询问不出什么具体原因，对方也只说觉得这份工作不适合她。对于员工刚入职就离职的行为，原因是什么，你怎么看？
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- 很正常的事情，第一天也就是看看而已。
- 一个巴掌拍不响，一方面是员工觉得这份工作或这个公司或哪个公司主管不是预期的样子，落差大了就走了，这里有两个因素：一是员工自身承受能力不够成熟，自我调节能力差，二是公司在新员工的关怀和帮助上不够重视，认为走了就再招人，没什么大不了的事，开口闭口“你们这些新员工怎样怎样”：试问谁听了舒服，制造行业基层管理员基本都是从一线员工提上去的，个人实操技能往往都很出色，但管理上往往陷入“我怎么行，你怎么就不行”，个人主观意识武断大于客观事实的判断，试问这样对于一个新员工有多少会留下来
- 新人 入职后很快就离职，原因很多，各位boss说的都对，总结下分为几点： 1.个人没有考虑好 只是想找个工作过度，入职后感觉来了想清楚了自己想干嘛~离职； 2.想找个工作，但是实际工作和自己所想有差别~离职 3.团队氛围不佳，让新人感觉冷漠不适~离职 4.入职后 分的岗位和自己能力不匹配不是所想~离职 5.面试时 有所隐瞒，造成付出和回报不相称~离职。
- 入职首天离职，一般有以下原因： 1，入职前双方了解不够充分，员工期望值过高，入职后发现与自己了解的实力情况不符 2，职场老员工工作氛围较差，职场充斥负面言论及情绪 3，企业冷淡对待新人入职，感受度差
- 工作对一个求职者是非常重要事情，对每一份工作都是弥足珍惜。但是往往有些求职者刚一入职缺遇到了一些问题，好不容易通过面试去了新招聘单位，和自己本身的预期期望不通，一看原来不是自己所期盼的那回事，刚到招聘单位第一天上班就想着要辞职。然而，这种第一天离职的情况在职场中确实最常见的一种现状。离职跳槽都是每个人求职者在职业生涯中逃避不了的问题，应届毕业生在刚进入职场更容易跳槽。然而，有的求职者甚至入职第一天就辞职，出现首天离职的这种情况，除了求职者的自身的不足的原因之外，更多的还有可能是招聘公司造成的，那么新公司有哪些方面会造成新员工短期离职呢？ 首先在职场中最为常见情况就是工作内容和面试的岗位不符，让求职者感觉自己是被骗上当，这种情况就是公司挂羊头卖狗肉，例如招聘是技术岗位，但却偏偏让求职者做销售的工作，归根结底就是在欺骗求职者，伤害求职者的信任及感情，这时候求职者往往会尽快办理离职手续，再待下去可能会更不利于求职者后面的发展。
- 主要还是企业冷淡对待新人，归属感差，我看很多人都说员工责任心不够，不负责什么的，试问入职第一天和你说几句然后给你一大摞文件让你看，也不介绍放你在那里不管，老员工根本不理你，你觉得感受怎样？反正我遇到过，当天办入职下午办离职，庆幸早走了，而且办离职差一个领导签字，让我在前台等了2个多小时，对新入职员工做不好这些，说明不注重员工，离开也只是正确选择，都是相互的。
- 看了好多boss的回答，都有一定的道理，但是似乎都没回答到点上。员工留不下，一般都问不出真正的原因，都不会说实话，boss就自己猜，有的猜员工想钻空子偷懒，这些是小部分。我觉得大部分是发现上岗第一天自己看到、感受到和听到的，关于自己的工作待遇、环境方面，与自己当初了解的不符，所以就萌生退意，这种不符，一部分是来自其本人对该岗位性质的不了解和误解，但更多的一部分，是来自于boss在招聘简章上和面试时对所招聘的岗位的工作内容和待遇方面描述不实，比如许多公司招聘业务岗位时对经常性加班和周末不休方面的隐晦性表达，都是导致新员工上岗后感觉心理不适而立即退出的原因。
- 再正常不过了，尤其是销售岗，很多之前缺乏相关经验，就来试试岗，觉得不适应，自然就离职了
- 无非这个员工就是想用最小的付出换取最大的价值，而突然入职之后发现没法把付出换成最小的，所以说就跑了呗，哈哈哈哈
- 被关注度不够。。。。