当HR问你为什么应聘与专业不符的岗位时怎么办？
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- 当HR询问你为什么应聘一个与你专业不完全相符的岗位时，这是一个展示你适应能力、学习能力和对职位热情的机会。以下是一些建议，帮助你更好地回答这个问题： 强调个人兴趣和热情： 表达你对这个岗位的兴趣和热情，即使它与你的专业不完全相符。 说明你对这个领域有浓厚的兴趣，愿意投入时间和精力去学习。 展示相关经验和技能： 突出你与这个岗位相关的任何经验或技能，即使它们不是直接通过专业学习获得的。 提及你在其他领域或项目中获得的类似技能，并解释它们如何适用于这个岗位。 阐述学习能力和适应能力： 强调你的学习能力和适应能力，说明你能够快速掌握新知识和技能。 提及你过去如何快速适应新环境或新领域，并成功完成任务的例子。 展示对行业的了解： 表明你对这个行业或领域有一定的了解，包括最新的趋势、挑战和机遇。 提及你通过阅读、参加讲座或实习等方式获得的行业知识。 强调个人成长和职业规划： 说明这个岗位如何符合你的个人成长和职业规划。 提及你希望在这个领域获得进一步的发展，并为公司做出贡献。 准备案例或故事： 准备一个或几个具体的案例或故事，展示你如何克服专业限制，成功完成类似任务。 这些故事可以帮助你更生动地表达你的能力和热情。 保持积极和自信： 在回答时保持积极和自信的态度。 即使你的专业与岗位不完全相符，也要相信你的能力和潜力能够胜任这个职位。 最终，记住HR在面试中更关注的是你的能力、热情和潜力，而不仅仅是你的专业背景。通过展示你的相关经验和技能、学习能力和适应能力，以及对行业的了解和职业规划，你可以增加自己获得这个职位的机会。
- 一、化被动为主动。 1、在找工作，不要在面试时才挑岗位，而要在面试前锁定岗位，约面试。 2、一般大规模的秋招在 8-10 月份左右，但过完年，从 3 月份开始，大厂就会开始各种招聘宣讲会、交流会、线上岗位介绍等等活动。你需要做的就是参加每一个活动，并从中收集岗位信息，找到与你匹配的岗位。 3、宣讲会通常会有几个业务部门的代表参加，而且为了拉近与学生的距离，他们还往往是你们的学长学姐。这时候，你就可以看准时机，上前介绍自己的研究方向，询问公司内有没有匹配的业务方向，能不能介绍相关业务负责人认识一下等等。 4、宣讲会不是面试，大家此时没有利益关系，又加上是校友，更容易跟你聊一些真实的业务情况，如果有匹配的岗位，他也会很乐意给你介绍，毕竟又送了人情给公司的同事，又送了人情给你。交流会相比宣讲会是更好的选择，参加的学生少，业务代表多，交谈机会更多。根据部门简介，找到可能可能存在匹配岗位的`部门，然后直接跟对应部门业务代表交流，获得更深入信息。 5、另外，除了校招信息外，社招信息也要仔细看一看。 6、确定好目标部门后，通过一切办法，联系到目标部门管理层，进行自荐。自荐的方式包括学长学姐、HR、实习时的同事等等。但要注意，获取渠道一定要正当，沟通要得体，不要引起对方的反感。 7、自荐时说明，自己调研了多少部门最终发现对方部门的业务方向与自身研究方向最为匹配（展示诚意），自己在该研究方向上有那些建树（展示专业水平），身边有多少小伙伴从事同样的研究（提高招聘价值）。如果你的调研准确，并且对方确实有招聘名额的话，那么对方收到这样的自荐一定是非常惊喜的。 一、是否喜欢所学专业并打算以后从事相关工作 这一点是非常重要的，原因在于在做职业规划时，我们反复强调一定要先认识自己，找工作就和找恋爱对象一样，首先一定是自己喜欢的。回忆一下自己在高考结束后填报志愿时，你的报考专业是自己喜欢的还是父母、老师帮你选的，如果是父母选的，自己其实并没有多少兴趣，那现在给了你再一次选择的机会，一定要把握住。 二、打破标签，不让别人定义自己 大学生学习了某个专业，身上就会自动打上某某专业的标签，校园里的学生也因为这些标签自动分类。有些同学不喜欢自己所学的专业，学习成绩也很一般，但在找工作时，首先他会考虑的就是与专业相关的工作。原因就是专业就是他的标签，对于毫无工作经验的自己来说，有个某某专业的标签就像是一个保护伞，是打开企业大门的敲门石。其实完全不必如此，很多企业在招聘时对于一些岗位会要求“不限专业”，意思就是不看重标签，更看重人。 三、展示真实的自己才是最正确的 1、企业花费高成本去校招，更加看重的是年轻人的活力、创造力，甚至是初生牛犊不怕虎的勇气，有人因为擅长打篮球应聘成功的，有人因为游戏打得好去了牛逼的企业。应届生不需要担心自己的稚嫩，也不需要照搬网上的面试攻略，重新认识自己，珍惜选择的机会，做真实的自己。 2、过来人有那么多没有从事自己的所学专业，但因为找到了自己真正的热爱，最后取得傲人的成就，或者即便成就不大，但不至于工作没多久就转行。当然，如果你非常喜欢自己的所学专业，而且未来想从事与之相关的工作，那么恭喜你，你比其他人更早地找到了自己生命的意义与价值，希望你能够勤勉刻苦、精益求精，在专业的道路上越走越远。
- (1)坦诚面对问题 ：面试中遇到专业不符的提问时， 首先坦诚承认，同时表达信心通过其他 展示个人能力的多 弥补不足。 (2)强调相关技能和经验 ：提及在 中所获得的与岗位相关的技能和经验，展示个人能力的多样 性和适应性。 (3)突出学习能力和适应能力：强调快速学习和适应新环 境的能力，表明能够在短时间内掌握新知识和技能，胜任岗 位工作。 (4)展示激情和动力 表达对岗位的兴趣和热情，以及 渴望在该领域做出贡献的决心，展现积极态度和团队精神。 (5)拓展知识与潜在优势 ：提及广泛的知识背景、创新 思维方式以及相关的培训课程、自学经历等，展现积极探索精神和潜力。
- 主要还是表现出自己对于这个职位的期望和自己能力的匹配
- 当HR询问你为什么应聘与专业不符的岗位时，这是一个展示你转岗动机、适应能力、学习能力以及对该岗位热情的好机会。以下是一些建议，帮助你更好地回答这个问题： 明确转岗动机： 首先，你可以解释为什么对这个非专业对口的岗位感兴趣。是因为个人兴趣、职业规划、行业前景，还是你在其他领域（如实习、兼职、自学等）积累了相关经验或技能？ 强调你对这个岗位的热情和期望，以及你如何通过自学、培训或实践经验来弥补专业背景的不足。 展示相关经验和技能： 即便你的专业与应聘岗位不完全匹配，你也可以列举与该岗位相关的经验、技能或成就。这些可以来自实习、兼职、志愿者工作、课外活动、自学课程或项目经验等。 强调你如何运用这些经验和技能来解决问题、提升效率或创造价值。 强调学习能力和适应能力： 指出你是一个快速学习者，能够迅速掌握新知识和技能。你可以分享过去学习新领域或技能的成功经历，以及你是如何克服学习障碍的。 强调你具备良好的适应能力，能够在不同环境中迅速融入并发挥作用。 表达对公司的热爱和认同： 你可以提到你对公司的文化、价值观、产品或服务的认同和热爱，以及你希望为公司做出贡献的意愿。 展示你对公司的研究和了解，以及你如何认为这个岗位能够帮助你实现个人价值的同时，也为公司带来价值。 准备具体案例或故事： 准备一些具体的案例或故事来支持你的回答。这些可以是你在过去如何运用非专业知识解决问题的例子，或者是你如何通过学习新技能来适应新环境的经历。 这些案例或故事可以帮助你更生动地展示你的能力、热情和决心。 保持自信和积极： 在回答这个问题时，保持自信和积极的态度。即使你的专业与岗位不完全匹配，也要相信自己的能力和潜力。 展示你对这个岗位的热爱和决心，以及你愿意为了胜任这个岗位而付出努力和时间。 总之，当HR询问你为什么应聘与专业不符的岗位时，要诚实地表达你的动机、经验和能力，并强调你的学习能力和适应能力。通过具体案例和故事来支持你的回答，同时保持自信和积极的态度。这样，你就能更好地展示自己，并增加获得岗位的机会。
- HR 之所以问这个问题，并不是说这个工作有专业限制，而是看你是否想真心想做这份工作，是否还有想做专业工作的打算，特别是一些技术岗位人员的转行，面试官会更注重这方面，以免担忧人员不稳定，适应不了工作而放弃。 其次，当你选择和专业不符合的工作，就需要做好心里准备，一切从头开始，虚心学习，提前了解面试公司的主营业务。面试岗位的基本工作内容，以便增强自己在面试官心目中的印象，为自己成功拿到 OFFER 加分。 最后，一定要真诚表达自己想加入公司的决心。
- 想挑战一下这个职位，觉得自己能胜任这份工作之类的话。
- 这个其实也不算是很大的问题的，如实回答就好了，你可以注意一下这几点： ★★★★★首先态度要真诚：不要试图掩饰或虚假自己的专业背景，面试官能够通过简历和面试过程中的表现判断出你是否真诚。 ★★★★☆突出自己的优势：即使专业背景不完全符合，但如果有相关的技能或经验，一定要突出自己的优势。这些 优势和经验可以是在实践中获得的，也可以是与该岗位相关的其他技能或经验。 ★★★☆☆表达自己的学习能力：强调自己的学习能力和适应能力，表示愿意在工作中学习并迅速掌握所需的知识和技能。这可以让面试官感受到你的可塑性和潜力。 ★★☆☆☆强调自己的职业规划：强调自己对未来的职业规划和发展方向有清晰的认知，并且相信通过不断努力和学习，能够为公司创造更多的价值。这可以让面试官感受到你的稳定性和长期发展潜力。 ★☆☆☆☆注意回答的逻辑性：在回答问题时，要注意逻辑性和条理性。可以先表达自己的专业背景和优势，再强调自己的学习能力和适应能力，最后强调自己的职业规划和发展方向。 ★总之，回答岗位和专业不符的问题需要真诚、自信地表达自己的优势和潜力，同时要注意细节和逻辑性。
- 真实的同时也需要圆滑一点
- 1）、自杀式回答：过早的暴露你之前的薪资，或者将自己的薪资定得比较低。 一个人之前的低薪将影响他获得一份新的工作。案例：某公司招聘主管在面试李信后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后，认为太低不符合他所承担的工作职责，最终将他从候选名单中删除了。 当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？日前发表的《薪酬谈判如何做》总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。 不要轻易说出你以前的薪资水平。一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了。结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准。 过早讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。 不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。 2）、正确回答：事先了解薪水行情，当面试官主动询问时，尽可能的用一个精确的数据来回答。 讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题: “你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。 如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。 如果面试官继续纠缠这个问题的话,你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样,我希望能够提升这个数字,但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住,获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。 如果一个猎头公司也参与了此事的话,你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如,如果他告诉你这个职位的待遇,然后你告诉他你现在已经赚那么多的,并且希望待遇能够适当的提升,他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。 如果没有获得关于这个职位的合适的信息,而面试官还继续这个话题的话,你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8w的话,你不可能没有变现出放弃自己的时候,说3.5w一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话,这种情况可能也是有道理,可以理解的)。 不要很快就把你自己卖掉:),但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。 但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。