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- 具体得看什么情况吧，用法律维护自己的权益！
- 最近遇到个 2 个读者来咨询，都是原本在区域公司，现在被总部白嫖，美其名曰借调轮岗，并且未来的安排非常不明确，前途未卜，希望来寻求破局的方法，大致梳理出以下的几个方面。 1、安排 2、我想要逃，却逃不掉 1、安排 我问，讲讲你的被白嫖经历？ 小白说，我 985 本硕，现在 30 出头混到职场中层，原本在区域公司有机会负责一块业务，最近临时被抽调到总部做后台职能工作，与新部门、新领导之前零交集，一个全新的开始。 我问，调动的时候有一些职务福利上的变化吗？ 小白说，你真的知道白嫖是什么意思吗？我的归属关系仍属于区域公司，薪资、职务没有任何变化，孤身一人从三线城市来到一线，被动“抛妻弃子”，百感交集。 我想这就是传说中的老实人吧，听公司话，跟老板走，不拿公司一针一线。 我问，那你现在的诉求是什么呢？ 小白说，现在是否可以去争取一些薪资福利上的变化，以及归属关系是否可以转到新单位？ 我说，那你可找错人了，但我可以帮你梳理梳理，找谁解决其实你是知道的。你所在的部门核心人员关系是怎么样？ 小白说，我所在的部门是个后台监督部门，别人生怕见到我们部门的人。部门老大空降过来还没多久，所幸部门二把手是个快退休的友善大叔。二把日常会给我讲讲陈年旧事，分享一些工作上的经验，虽然没来多久，但也算得上走得比较近。 我问，区域公司有没有挺你的领导？ 小白说，必须有啊，区域公司的中层领导跟我很熟，带着我成长起来的，现在分管人事工作。 我说，那其实你就清楚了。你的归属关系仍在原公司，想要借调的薪资福利只能找旧人问问，还碰巧旧人是管人事的，你很好去打听，甚至他很愿意给你个顺水人情，毕竟你是在他的上级部门。 我问，归属关系是否能转到新部门，对你有什么好处？ 小白说，能转过来未来会多一些确定性，如果被总部白嫖 1、2 年后退回到区域公司，那真是赔了时间又折了晋升；如果明确不能转，我也就知道要把重心放在哪里了。 我问，那你转过来对新部门有什么好处？ 小白说，提供了新的劳动力。 我说，你只说对了一半，其实对于这种后台监管部门，领导更想要的是一个可信任的劳动力。后台+监管，自己不出错，能查出别人错即可，不需要很多资源，这个人听话即可。 所以决定你能否转过来的关键是你和核心人员的关系，但目前看你和一把手的关系是没有关系…和二把手勉强能算上他的树洞，所以从树洞下手吧。 二把手既然快退休了，把他当作你的信息源，你有没有机会留下、可能通过什么方式留下，都可以向二把手请教。把你的请教、诉求表达较为自然的穿插在他日常和你的树洞对话中。 2、我想要逃，却逃不掉 我说，分享下你的被白嫖经历？ 小黑说，已经被轮岗公司白嫖一年了，现在想回到原单位，突然收到白嫖期要延期一年的通知。我已经提出了想要回去的需求，领导说“一命换一命”要找到下一任来替换。 我说，你这是做了一年的人质吧。 小黑说，这一年虽然给我的绩效成绩很好，但是又不升职加薪，也就索然无味了。自己想要回去，但又不知道谁能替换我。 我问，你有认真的去找可以接替你的人吗？ 小黑说，我原公司基本都是当地员工，问了几个可能愿意的，但都是拒绝了我 我说，既然你想要逃，你就要拿出想逃的姿态，可替换的人大概率是出现在目前所在地，而不是异地，你要从当地去找；以及原单位对你的态度如何？ 小黑说，非常愿意让我回去的，甚至有位领导已经私下里和我沟通，让我回去就去那里做，正是缺人手的时候。 我说，如果在当地找不到替补人员，那也可以让原单位的领导帮你想想办法，多一条路总归是好的。
- 对于求职者来说，金三银四，过完年的这段时间是最好找工作的，但是要小心这几种套路，这些套路不违法，但是可以恶心你一辈子，大家免得做无用功，甚至被白嫖。 第一种：重点提防保险行业金融行业。你以为他们在招聘你就错了，他们是在找一次性客户，360 行的人他们都找，过去了基本不看你的学历和经验，一个劲儿的夸你优秀，然后会让你参加所谓的产品学习班或者培训会，目的就是让你买一堆没用的保险，或者让你给朋友推销。他们的人事'HR 就是拿销售提成的业务员。 第二种：提防被招聘单位薅羊毛。这是一种常见套路，比如说你过去面试运营经理，实际上这个公司根本就不招聘运营经理这个岗位，而是该公司的人事或管理者为了提高他自己在这个行业里面的眼力劲，或者了解同行，或者白嫖创意和点子，反正就是各种恶心的目的，专门找一些在这个行业里面有些资历的人过去聊天。如果你在面试聊天的时候发现，面试官并不关心你的个人能力，而是询问你原公司的各种数据，或者一直问你这个行业应该怎么发展，那么恭喜你基本上是被白嫖了。 第三种：以招聘做幌子，推销公司产品。举个栗子，某教育培训公司打电话给你，说你简历很适合，然后问你以前有没有参加过付费的知识类培训，如果你说有，那么你就成了他的目标客户了。 过去随便聊几句，然后你发现你和另外十几位求职者一起被拉到会议室，参加一个免费的学习讲座，讲少量莫须有的干货给你，吸引你入袋，完了以后讲师会说，如果还要深度学习这类课程，就有一个比较高的学习费用。你大老远跑过去，不仅没有面试，还帮他们壮大了直播间的人气。
- 直接仲裁呀，整顿职场的时候到了
- 也不能说是白嫖，算是考题的一种吧，看看你能否找出问题，其实有什么问题一般两个面试官心里是清楚的，想考察的应该是你是否能找出问题，然后后续是否有勇气解决问题，因为问题不是一两天形成的，当然也就不回事一两天能得到解决的。
- 拒绝职场 pua ，道不同不相为谋，赶紧跑
- 【面试小技巧：如何向面试官提问】 很多求职者都属于被动式面试，只是听面试官在介绍，这种方式在面试中是无法给面试官留下深刻印象，也无法额外加分的。 有时候，面试官会问你有什么问题要问，或者有什么需要了解的？大多数人会问薪资待遇、假勤管理、作息时间等，这种问题是很低级的，面试的时候直接问 HR 就可以得到答案，你用来问面试官，有些答非所问。 之所以这么问，面试官考察的是你对待这份工作的态度，你对这个岗位的兴趣点有多深。 整理了几个比较适合提问面试官的问题，可以参考： 第一，入职后公司的培养计划，或者该岗位的晋升机制； 第二，所应聘岗位的考核、评估标准； 第三，我与这份工作的匹配度如何，有什么需要在今后改善的地方。
- 职场中常年的白嫖行为无非就是：画大饼、该升职的不升职、该加薪的不加薪、该给奖金的不给，还各种理由借口搪塞过去，跟个流氓一样。 我的建议是在自己能力允许的情况下，尤其是你的专业能力很强，领导也认可你能力的情况下直接反击。 我在上家公司的经历让我意识到一个职场真理“遇到白嫖别忍着，只会被白嫖得更厉害，只要你飚起来，尴尬的就是别人”。
- 要维护自己的权益 让更多人知道 免得其他人受害
- 被白嫖的时候，如果当场发现还好，可以及时止损结束面试，但是如果是后知后觉，就只能认栽了