职场有一种人，既不努力又想当官，总是看着别人的毛病，却看不到自己的问题，你作为上司会怎么办？
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- 十个人有九个都看不到自己的问题，看得到别人毛病的人际关系都不行，适合去监督一类工作。作为上司不用怎么办，每种人都有用处，发挥他长处就是了
- 只能提问题，不能解决问题的人直接踢出局
- 大多数人没什么区别，如果相处不好没有办法，上司也只是顾全大局，主要是把要完成的事解决了，空闲时候希望大家太平些，不要没事找事
- 这样的人的确很多，他们会觉得自己很厉害，这份工资和岗位并不匹配自己，然后不努力没成绩又责怪上级限制了自己，他们不会觉得自己没能力，也不会认为自己错了，除非是真正受到很大的打击可能才会敲醒他吧
- 在现如今的职场上，如果没有关系，没有有钱的老爹，那就只能靠自己的努力了。想要升职加薪，那更要努力拼搏了。职场如战场一般，只不过是没有硝烟罢了。有时候你很努力，但是却不见得有回报，这就是职场的残酷之处。在职场上，这4种人越是努力，越是会被领导打压，希望没有你。 【1】公开场合不给领导面子，让领导下不来台。 中国人历来就把面子看的十分重要，对于那些有权势有地位的人来讲，他们把面子看的更重要。然而就有些楞头青，丝毫不懂职场规则，硬是在公开场合不给领导面子，让领导下不来台。这样的人，情商低，既然做出这样的事情，那就别怪领导对你也不客气。 很多人都想往上爬，在工作上不断的努力，再努力，但是自己都已经得罪领导了，还不自知，你这样努力的结果只能是徒劳的。你会发现无论做什么事情都没有结果，因为领导在打压你。 【2】总是越级汇报工作，不把领导放到眼里。 在职场上相信，无论是员工或者是领导，都很讨厌，有些下属越级上报，对于越级这种行为，不仅挑战了领导的权威，也让公司的其他人看不起领导，更是彰显了领导的无能。对于不懂得职场规则的人来讲，可能觉得这只是一件小事，但其实这个问题很严重。 每个公司都有上下级之分，即使有些小公司，这种上下级不是很严格，但是仍然存在。因此千万不要把你的上司看做可有可无之人，那样你被他打击报复起来，就像吹糖人一样容易。 【3】无论事情大小，总是喜欢跑到领导面前告状，让领导主持公道。 在职场上，会有这样一类人，无论自己工作上遇到了哪些事情，总是喜欢跑到领导的面前去告状，还美其名曰让领导给自己主持公道。在古代，普通的老百姓要去告状，要么是滚钉板，要么就是杀威棒……以此来让百姓明白，告状不是一件小事，让大家能够严守纪律。 到了现在虽然告状没有那么难，但是在单位上班，有些人动不动的就在领导面前告状，把领导当成自己的御用之人，这样的人以为自己跟领导关系很好，其实很多领导都不喜欢，告小状的人，还变相的增加了领导自己的工作负担。你觉得领导会站在你的一边吗？ 【4】能力太强，总是抢占领导风头。 在职场上也有这样一类人，他们自认为自己能力很强，无论做什么都很厉害，不可否认的是这样的人他们确实有能力，但有时候风头有点出过了，把领导都给比下去了。有些人在公司虽然为领导，但是别的人只知道这个能人却不知道领导存在。是可忍孰不可忍，有哪个领导能容忍自己的下属如此呢？ 对于能力强的人，有时候如果不注重人际关系，很容易被领导打压，从而死的不明不白。 总结：职场上这4类人，很明显他们是不懂得职场规则，根本不知道怎样为人处事，因此即使他们做出再大的成绩，即使再努力，也很难改变自己的现状，因为你的领导根本不会同意你往上爬！
- 可以找他谈话，让他可以直视自己的问题
- 这种人可太多了，只能不断地鞭策、提醒他了
- 首先肯定是去委婉的问问他，开导他，教育一下 要是还是依旧我行我素那就开除吧，毕竟公司也不养闲人啊
- 结果导向，加强绩效目标设定，用结果说话，如果能力尚可，可以考虑进一步提升，但是同时也要考虑对于团队的影响
- 做为领导，首先给员工定指标，做晋升方案，晋升机会要对每个人都是公平的，如果这个员工没晋升上来，证明他不是没努力，就是能力不行。晋升结束以后，找他谈话。能踏实工作，就好好做，如果还不好好工作，还霍乱团队的气氛团结，那就赶紧辞退，不要浪费自己的时间。