新公司让「自带电脑」上班，还没有补贴，这合理吗？
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- 我们公司都有配电脑的 但是我还是会用自己的 顺手一点
- 我看合理，这就和我们出去打工一样，自己带工具，为了上班，为了挣工资，为了养家糊口，如果薪水高一点，我看合理
- 这种要求不合理，都不应该去
- 不合理，现代办公，电脑是不可缺少的办公工具，对于公司来说，保障电脑的正常使用是关系到公司发展的大事情，在实际中公司可以有以下几个措施保障： 1、公司配置电脑，这样做是最常规的做法，也是保障公司顺利运行最好的办法，按照不同岗位和不同等级采购不同配置的电脑也有利于成本控制。公司配置电脑还解决了办公的文件以及资料正确的使用和保密，方便确认员工的工作成果和工作成果的产权归属； 2、公司不配置电脑，员工依据岗位需求自己采购，公司每月发电脑补助，约定补助发放的年限，电脑本身归员工所有，中途离职电脑补助停发。这种情况一般是公司为了节约初期采购成本，同时满足员工对于高性能电脑的欲望，一定程度上达到了双赢。只不过部分公司出于管理上的考虑不会采用； 3、公司租赁电脑，这种有部分公司是采取这样的方式，即满足了管理上的需求，又降低了成本，缺点是租赁的电脑一般性能一般； 总之，如果公司让员工自配电脑，又不提供补助，相当于没有提供必要的办公条件，其实对于公司自身来说损害更大，员工这种情况下，要么可能不配合自配电脑，要么为了自己控制成本在配置的电脑性能上大打折扣，其实最终影响的都是公司长远利益，这样的做法并不可取。对于员工来说，自身承担了本来应该公司承担的一部分成本，就需要搞好考虑下这个公司是否有必要继续留下。
- 不合理，难道公司招个人连电脑都配不了吗？
- 你做做 js 开发的吧，你问的是判断方式，所以要加条件！ 如果工资很高，完全合理！ 如果工资低，完全耍流氓，也不必再这公司呆了。 如果不上不下，TMD 看心情，不爽就闪！
- 新公司也好，老公司也好。电脑这个东西。本身就是一种啊。办公主要的一种用具。就必须有公司提供。员工没有这个责任和义务。在电脑上玩儿。除非是有特殊情况下可以。再有就是员工自己心甘情愿的。可以，如果公司一方面要求员工带电脑。这样的公司。就是超出管理范围的。要求，有条件的可以配合，没条件的就可以不配合。再就是公司给配备
- 哪条法律规定公司要给员工提供电脑呢😂 看你自己的选择真接受不了可以走
- 自己觉得合理既合理，如果觉得不能接受还是不要勉强自己了，毕竟时间是自己的。
- 互联网软件小公司初创期很常见！还不是挤破脑袋往里钻：1.自己有笔记本无所谓（工作更方便_家里也可干）；2.初创期薪水一般高于同行（否则招不到）足以“设备”补贴费了。。。🙂