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- 但是尝试换个角度，意义在于过程，在之前不会发现，并且问题会在面试时暴露出来，重点是需要去发现它, 面试过程是双向的，公司需要了解我们的具体情况，我们也要了解公司的方方面面
- 选定行业，转定模块，做精做专 这样走的更远
- 在同一个行业做久了，对这个行业的行情，动向会更了解，也会认识更多做这行的人，有人脉，累积更多资源，做起招聘来会更得心应手。
- 1、保持与时俱进的思考和学习，尤其是时刻关注前沿知识等。也可以说，现在的年轻人了解和使用的东西，他都会研究研究背后的逻辑。 2、保持与不同阶层人员打交道的能力。就像《特权》这本书所说，未来，最值钱、最牛的人就是能与不同阶层人员打交道，穿越到不同阶层之间。 3、管理高手，向上管理和向下激励。对现在的职场人来说，技术专家和管理高手会越老越吃香。而现在很多职场人，太善于利用工具，却不了解工具背后是人性。任何管理者都不可以缺少对人性的洞察和了解，否则无法成为管理高手，也无法成为公司的高管，最多也是一个利用工具做工作的执行者 1、保持与时俱进的思考和学习，尤其是时刻关注前沿知识等。也可以说，现在的年轻人了解和使用的东西，他都会研究研究背后的逻辑。 2、保持与不同阶层人员打交道的能力。就像《特权》这本书所说，未来，最值钱、最牛的人就是能与不同阶层人员打交道，穿越到不同阶层之间。 3、管理高手，向上管理和向下激励。对现在的职场人来说，技术专家和管理高手会越老越吃香。而现在很多职场人，太善于利用工具，却不了解工具背后是人性。任何管理者都不可以缺少对人性的洞察和了解，否则无法成为管理高手，也无法成为公司的高管，最多也是一个利用工具做工作的执行者
- 是的，任何行业都需要深耕下去，才会有收获。
- 跳槽窜一窜 改行穷三年
- 别乱搞，深耕一个行业弄不好是缘木求鱼，深耕一个行业的人脉还可以，有用跑偏不远。千万不要深耕专业知识，那就彻底跑偏了。要知道自己是什么专业吃哪口饭的。 招聘属于人力板块，人力专业的技术和知识一辈子都学不完，哪有时间做其他的。毕竟不想一辈子做招聘吧，要负责整个人力板块的。 在有，人力专业属于学究路，就是专业知识非常多并且复杂，就是很难赚到钱。工资很难涨上去 人力高深的技术，没有几个企业用得了，也不需要。这个要有心里准备！
- 不深耕哪来的资源呢，如何不被抛弃，资源很重要
- 如果是专业领域（比如IT），深耕是需要的，如果是招聘方向比较宽的（比如销售，客服），那你的招聘资源有一定通用的
- 需要的，不管什么工作，要想工资高，都得深入了解