简历上要写期望薪资吗？
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- 自己作为一个 HR，一般简历上不建议写期望薪资，写了会有以下几点问题👇👇👇👇: 🔴❶如果你写低了，但是你的实际能力相对很高（📣这样的情况下公司会压低你的工资，因为你接受了你自己的期望薪资，所以自然而然就不会给你高的薪酬了）； 🔴❷如果写高了（📣HR 还未察觉你真实的能力就已经 pass 掉了，也为了减少决策的时间【所以对于期望薪资你自己心里也要有数，最好写清楚，❌不要写区间范围:6k~8k 这类的】）； 🔴❸可以写面议（📣这样你可以在面试环节发挥自己的能力优势，让公司去给你估价）； ‼️‼️注意——不要降低升价也不要好高骛远，眼高手低，要根据市场以及自己的能力去思考！在面试环节见机行事！
- 写适合自己行业的工资就可以
- 建议不要写，因为如果你写的很低，而实际能力很高，那么老板知道了你的底牌后就会对你压价，因为你都接受低薪酬了，那么自然不会给你高的，这是资本的本质，这样的话相当于伤害了自己，但如果写的高了，直接让面试官可能还没来得及感受你的真实实力就把你 pass 了，因为面试官心里都会有一个自己的预算标准，那么你在她还没感受到你实力的时候，他为了减少自己的决策时间，自然会把面试的机会先给在预算内的候选人，这样你等于主动减少了自己的机会，而如果你不写或者写成面议，等到了面试环节，你展示出了不错的实力，面试者觉得你确实不错，是可以调整预算的。
- 要不要写薪资没有绝对的标准，主要是理清楚利弊，还有自己对薪资预判的准确性。我们首先可以梳理一下写薪资的利弊，综合利弊来取舍。 写明薪资的好处 1.目标性更强，可以节省双方时间 简历上写明了薪资，对方看过简历还愿意邀请面试，一般证明对方可以接受或者愿意商讨这个薪资范畴，接受不了的企业会直接 pass，可以节省时间，提高求职效率，避免一些薪资较低的企业的无效沟通。 2.让企业对你形成一个初步认识和薪资预期 简历上写明薪资，可以让企业在招聘前期就对你的基本水平有了一个认识和预期，后续的招聘选拔都会按这个预期为标准来判定，如果你的后续表现符合预期，往往也能拿到一个自己满意的薪资标准。 写明薪资的坏处 1.会错失一部分面试机会 有一些企业可能因为薪资的差异，可能低于你的要求，也可能高于你的要求，而淘汰掉简历，低于很好理解，企业给不到你想要的薪资水平。 其实实际薪资高于你的要求简历也是会淘汰的，因为企业会认为你的能力或者自我认知较低，不能满足当前职位的要求。 2.没有太多谈薪的空间 因为已经写明薪资要求，对方就会以这个作为标准，很难再去争取更高的薪资和福利。
- 简历上不该写明期望薪资： 简历里明确要求求职者写明期望薪资，其实，这不利于求职者找工作。因为求职者并不清楚市场上有多少潜在的满足要求的职位，而且公司会在面试时才具体确定的薪资待遇，简历里列明期望薪资会使求职者丧失部分求职机会。 “此外，部分待遇高于求职者期望薪资的公司会觉得求职者水平不够，所以才要求比较低而不通知面试，从而丧失了机会。 “而部分待遇低于求职者期望薪资的公司又会因为觉得达不到求职者的要求而不通知面试。” 写明期望薪资，于公司于己都方便： “求职者写明期望薪资很好， 节约了劳资双方的时间成本。 “有些公司在面试后才确定薪资没错，不过每个岗位都是有一个薪资范围的，如果你的要求在范围之内，为什么会丧失机会呢？ “公司方在判断是否需要请求职者来面试时，是根据求职者的教育背景、工作背景等来判断的，怎么能说根据期望薪资来判断呢？ “期望薪资，不等同于理想薪资，而是你基于自己的能力和业界的薪资水平给出的数字，是你可以接受的薪资，既然低于这个数字你就不能接受了，公司不给这个面试机会对你来说是好事啊！
- 薪资要求也就是期望薪资,是大家对新工作的基本要求。简历中写明期望薪资可以说得上是一把双刃剑。 首先,匹配岗位时更精准、更有效率。虽然不是百分百避免人岗不匹配,但可以避免大部分无意义的求职骚扰。生活中大家也许有过这样的经历,自己是刚工作的学生,却大量刷到经理、总监级别的招聘信息,不仅占用求职精力,还会隐隐打压求职信心;也有工作了几年向着更好的工作机会跳槽的,却受到了不受经验限制的岗位需求。期望薪资会让求职过程更有效率。 其次,HR 会对你有更清楚的认知。薪资除了是一份待遇外,更是自己的工作价值的具体数据体现。简单说,期望薪资就是结合工作经验与能力等方面,给自己明码标价,反过来也是 HR 判断你条件如何的依据。 但是也存在一些隐患。写明薪资要求带来的直接影响就是失去一部分面试机会,具体薪资范围可能使对你有意向的 HR 望而却步,万一面试后 HR 觉得你是不可多得的人才,有临时涨薪的可能性呢?另外,具体薪资写明后,可能最后的谈薪阶段没有太多议价空间。有些职位的薪资预算可能不会很固定,有浮动空间,但是期望薪资写明相当于亮出了底牌,断绝了争取更高薪资的可能性。 关于期望薪资要这么做 标注期望薪资与否没有标准答案,根据自己实际需求做取舍才更重要。但是关于期望薪资最好做到这几点: 设定薪资范围时,要有充分的洞察与准备。谈薪时心中要求个价格底线,除了以当时面试的公司为标准外,还要了解招聘市场上自己行业的相关岗位的招聘动态,看看同类别岗位的薪资定价作为参照。同时结合自己的条件与能力,总结自己过往工作经历积攒的技能与经验,应用到新的工作中价值怎么样,比如院校专业、实习经历等等。正确做好功课,才会为自己争取到最合适的薪资水平,避免吃亏。 期望薪资应该是个范围,而不是个数值。把自己的目标薪资定得太死反而限制了自己求职空间,最理想的状态是求职者给出一套薪资范围,HR 给出一套薪资范围,取二者交集,这样有商有量的结局才皆大欢喜。 另外有一些需要注意的问题:第一,大部分招聘信息中的工资指得是税前工资,写期望薪资时要考虑到税前税后的问题,毕竟扣除五险一金后的到手薪资会少一些。第二,一般情况下,职位中的期望薪资指得是月薪,管理层则是年薪。 期望薪资作为简历中非必要的选项,最终求职者要结合自己的实际求职状况来决定。有的人目标专一,希望冲击理想公司,那么写明期望薪资就很有必要;有的人求职方向尚不明确,也缺乏一定自信,那么不写期望薪资也是可以的。
- 我个人觉得是需要的。
- 个人建议是最好写上的。 第一，首先要做的就是你要应聘的岗位在你所在的城市大概多少钱，这个其实在正规招聘网站上都可以查到，一般都是给一个大致范围，所以在意向薪资这里也建议千万不要写成一个数字而是一个区间。这样也能给自己和对方都会有一个回旋的余地。 第二，如果你不是应届生而是跳槽的话，结合以前的薪资也是个不错的选择。抛开基本权利不谈，期望薪资一定程度上也能体现出你对自己职业的了解和对个人能力的基本评估。 第三，比如说某公司 3k-4K 招个实习生，如果那个人没有写明薪资，可能在面试沟通薪资的环节会浪费公司很多时间成本。正所谓，所谓免费的礼物早已被命运标好了价格。 但填写薪资也要务实，太离谱的话也一定会被挂掉的哦~
- 可以填写一个范围。 在制作简历时或者去公司面试填写简历时，都会有那么一栏期望薪资。你可以根据你自身目前的一个状况填写你自己的期望。面试过程中，有些 HR 会问你的期望薪资。 填写希望薪资虽然不能百分百杜绝人岗不匹配的情况，但是至少的话可以避免掉一些无意义的骚扰。并且会让你的简历看起来更加完整。
- 其实，在简历中写明期望薪资是一把双刃剑，我们需要理性看待，标注期望薪资是没有标准答案的，需要根据自己的实际需求做取舍才最得当。 写明期望薪资的好处 在简历中写明期望薪资有利于匹配岗位时更加精准、有效率。因为薪资除了是一份物质生活的保障之外，也是你工作价值的具体数据体现，写明期望薪资，可以让 HR 判断你条件如何。因此，如果你想要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。 写明期望薪资的弊端 写明期望薪资的明显弊端是可能会使有意向的 HR 望而却步，并且会使你最后谈薪阶段没有太多议价空间，断绝了争取更高薪资的可能性。因此，如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，可以在简历上暂不标明薪资，个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，该公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。