试岗期和试用期，有什么区别？？
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- 试岗期一般都是一周 试用期一般都是三个月 本质有区别哦
- 试岗期就几天 试用期一般三个月
- 试岗期七天，试岗期就是双方互相选择的阶段，是没有薪资的；试用期 1-3 ，一般进入了试用期就说明已经在正常的工作了。
- 大部分销售都是有试岗期和试用期，试岗期主要目的就是公司看一下你对公司整体的态度，或者说是接触到业务，看你整个人的学习能力，接受进度快慢，大部分试岗期离职或者是被辞退都是没有工资的 而试用期的话一般是 2-3 个月，也会定制目标完成后即可转正，这个期间如果被辞退或者自己离职的话，也是有工资的
- 试岗就是尝试这个岗位，试用是公司已经开始在用着了，就比如你买一件化妆品都会有小样吧，小样就是试岗期，正装就是试用期
- 试用期不能胜任工作就会被辞， 试岗期不能胜任工作，可以换岗， 一个有法律规定，一个没法律规定
- 试岗就是看你对岗位能不能承受，一般时间很短，但试用期就是未转正之前的一段时间，会1-3个月
- 一、试岗期和试用期的区别 二者的区别如下：试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%。 试岗期和试用期的区别 二、试岗期和试用期的区别的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 三、试用期可以随时辞职吗 试用期是不可以随时辞职的，根据我国法律完全，对于试用期需要辞职的，应当提前三天通知用人单位，并做好工作交接等情况，避免因个人辞职导致发生用人单位的经济损失，否则是需要追究违约责任的。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理： 1.用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作 1 年支付 1 个月工资）及办理离职手续等； 2.依据《劳动合同法》，提前 30 天提出书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前 3 天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3.没有提前 30 天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求你承担。
- 试岗期如果被劝退是没有工资的，试用期不管上几天班都是有工资的哦。
- 试岗期，是看你对公司这份工作是否能适应，试用期，公司看你是否考虑你在本公司上班，双向选择