合伙人模式招聘求职者好招人吗？
回答·92
最热
最新
- 合伙人模式没有好坏之说，只看是否适合。 对于应聘者来说，风险在于： 1、没有底薪，收入完全由自己的能力决定，相对来说会不是很稳定； 2、你们订立的应该是非雇佣劳动关系，而属合作类关系（具体看你们签的协议），所以按劳动关系来处理可能不一定适用。 对于是否加入合伙人模式的公司，给到以下建议： 1、提前考察公司实力及是否正规，通过多方了解其信用状况； 2、提前明确双方权益，并签订相关协议； 3、合伙人模式只适合部分人，如果你对于合作领域有足够资源且能力够强，那么你拿到的收入会更高；而如果你对该领域属小白，那么你要么做好前期一段时间吃土积累的准备，要么就不要考虑加入此类公司； 4、雇佣模式和合伙人模式各有适合，如果你追求低风险稳定工资，可以选择加入雇佣制公司；如果你想要追求高收入，同样对应的是高风险高付出（类似创业）； 5、在选择之前做好充分考虑，选择之后为自己的选择买单。
- 个人不参考！既然是选择招聘的人！估计不会考虑合伙！要是合伙的人！也不会考虑招聘渠道
- 大概率是没有雇佣制好招的，而这反应的就是普遍的用人市场和小微企业的困惑吧。 因为求职者中 80%的就是找工作，除开技能性，学术性要求高的岗位，很大一部分求职者都是抱着试一试的态度，先做着再感受，再谈投入 那么另外的 20%的求职者，他们要的不仅仅是工作，而是一个可发展的平台，他们有能力有胆识，会综合考核公司后选择合伙人模式。 说白点，要讨论的不是合伙人模式，而是其公司模式是否能支撑合伙人发展的基础和未来。 如果公司能结合过去的各项数据，拿出一套完整的合伙人模式，那么吸引的都是合伙人
- 很复杂～ 真正合伙人是相互了解彼此能力或者一起打拼公司多年可靠或可信任的人 一般通过招聘模式寻找和合伙人多数不太靠谱！有点随意了！不是你被坑？就是这个公司存在很多问题！不花钱帮人跑腿办事的～ 总之没有花一定时间去考量了解的多数不可靠
- 合伙人其实就是另类融资，平摊风险，同样利益也是。
- 靠自己的需要需求，靠自己了
- 不一定，要看是什么项目，怎么合伙。
- 看每个人自己的想法
- 要看是怎么样的，每个人想法不一样
- 白嫖者！😎😎。。。。