回答·12
最热
最新
- 3 个月应该就差不多，多了不好 少了也不好。
- 1–2 个月比较合适，看人而定，有些人适应的比较快，有些人稍微慢点
- 不用太长 5-7 天考核就够了每天给 50-100 补助 销售干不下去的始终干不下去 试用期那一套 试用期工资太低反而会侧减员
- 试用期只是针对小白，空降的领导直接入职就拿全薪
- 三个月左右差不多 主要是为了让新人小白适应一下
- 试用期是你和用人单位之间的约定。通常上是 1-6 个月为限。 试用期 1 个月，不低于一年的合同。2 个月的，不低于两年，以此类推，合同包括试用期。 当然这是你和企业的约定，仅凭你一方的单方面意见是不行的！如果你能力很不错，1 个月也不错。
- 1-3 个月，可以定个试用期，比如三个月，然后中途如果公司认为他业务能力比较强，那就可以灵活地给他缩短，提前转正，又或者他自己有提前转正的需求的话也可以，互相协商，有一定的标准，都是为了自己和公司的发展
- 你应该制订一个标准，略高于你们正式员工的销售任务，如果说他首月就能完成，我个人觉得是不需要试用期，以此类推。
- 试用的时候底薪要高等能上岗之后再把底薪调低
- 试用期的长短要根据你与公司订立的劳动合同来确定，如果劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。也就是说试用期最长是不能超过 6 个月的。