简历都是非对口专业技术的 HR 过滤，不觉得很不合理吗？这就导致了 HR 只看简历对口而非能力合适？
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- 其实你也可以从另一个角度考虑，hr 现从简历上的文字分析心理学和社会学，最简单的就是文字表达能力，你如果有实力他们还是看得出来。然后专业技能再给你的上级。
- 这非常不合理，主要还是因为那些所谓的 HR 啥也不懂还总是以为自己了不起，那些 HR 只是为了完成业绩而已。这是我的经验相信我不会错的，我去过几十个单位工作过了见的太多了
- 简历只是简单的一个自我介绍。最主要还是要自己能力过硬
- 首先，HR 是隶属于人力资源管理部门，所以除非你是去应聘行政管理，人事，财务等搭边的岗位，那么你投的简历，人力专员筛选简历会更专业一些，其他么，呵呵吧。 其次，人事专员他们每天的工作不仅仅是筛选简历，他们也有别的工作，当然，摸鱼大概也算他们的工作，我以前见过公司急招人，结果人事刷了一遍岗位陈列就去看比列威灵顿看到下班。咳咳，有些人事还是挺称职的，他们除了处理人事招聘的分内事之外，还会对本公司的业务进行了解，没事也会去网上看那些对应软件的视频，虽然这概率很小很小很小。那时候，你求职的成功率会高些，对应公司的成长速度也会快一些。 再次，居然还有再次，就是希望人力资源的朋友们能有一点功利心。对简历，能多去浏览，而不是瞥一眼就路过。很多人他们的专心并不会放在做简历，就好比程序员不会在意自己的 PPT 技能是否登峰造极。有些你看上去一份平平无奇的简历，背后是个骚人，结果你把人家 pass 了。另一个，就是人生际遇，有些人，因为学历或者一个时代（比如 2008 开始的经济萧条）没有做到格式的岗位，结果别的 hr 看不上，结果一直进不了合适的发挥自己的平台。如果你作为人事专员，上去挖一步，万一是个宝呢？人家收入变高了，公司收益提升了，你 hr 的绩效岂不是美滋滋？ 最后，hr 不要计较一千两千的扣薪资，毫无意义还会影响未来自己的人际关系。很多 hr 认为自己为公司对谁谁谁压了几千块的月薪，为企业节省了多少钱的人力成本。其实老板不会看到这些，但你招进来的人，在心里，就把你当葛朗台了。想想，公司要盈利仅仅是靠节省开支吗？公司创收是来自于节源开流，你压人力成本，老板是看不见的，老板看得见的，也是他要看的，是效益。打个比方，老板需要员工 A 能给公司创造每年 100 万的盈利，这个老板不会和你说。但是员工希望自己的年收入有 50 万，这你能看见；他一年创造多少盈利你在未来也能看见。如果他做不到，公司少了几万或者几十万的收入，把人开了，你再招就行了，如果他不会做，那么对应岗位的主管就能开了他，减少公司损失，甚至面试轮就能搞定。那么问题来了，第一，只要你在和部门主管合计，确认他的效益有 150 万，那么，他的 50 万年薪，给了也不影响公司的计划盈利。你，求职者，公司三方都好。他做不到，部门主管就能拒绝录用，那就没你的锅，毕竟你不是这个专业，看走眼不会少块肉。所以你去斤斤计较的砍几刀人家的薪资需求，为自己制造潜在的敌意对象，何苦呢？ 那么对于求职者来说……你能走到面试轮，就说明至少这 hr 眼界还不错，剩下的就看你的谈判技巧和业务能力了。如果连面试都走不到，那又何必计较人家 hr 是个什么样的人呢？ 题外话：在 2014 年我就意识到，手机游戏会从 2d 往 3d 转变，当时的刀塔传奇会被推下王座。所以我在公司提出要先出手，往 3dmmo 进军。但是公司只送给我嘲笑，然后日本出了阿瓦贝尔，国内出了防刀塔传奇的魔兽题材 3d 手游。 行业就是这样，谁先下手，谁就能吃到最多的市场，剩下的，就只能模仿却不能超越，最后默默内卷。 现在我已经发现了 2050 年的游戏方向，能成为一个新的平台。 如果我说的是真的，那么就是谁先做，谁就不用吃内卷的屎，谁就能 9 位数起步的创造营收。 如果我在放屁，你也不会少块肉。 所以，谁想和我谈这个能在腾讯之前抢到蛋糕的项目？
- 我见的好多 hr 是啥都不懂，去应聘视频剪辑，招聘信息上写了用到 pr，ae，带着作品过去，剪辑加特效，对面公司的产品都是纯剪加字幕没有镜头感，对面觉得我做不了，甚至不知道 pr 是什么，做老板的究竟是因为什么理由让这么🐮的人负责招人，这已经不仅仅是眼光的问题，外行招内行
- 多数的 hr 都很不专业，甚至猎头，连简历都没问清楚就打电话联系，然后再让人发简历，简直智障行为，而且多数不熟悉业务，无法针对性选取人才，在公司内显得鸡肋，还不如部门经理。所以导致这个矛盾。
- 小公司是这样的，HR 都很不专业，这不出现了 boss 直聘
- 这个东西真不能怎么看，比如我自己，16 年毕业大专目前升本中，学的园艺，做过环境监控，保安，销售，采购，保险，现在在给一个画室做管理老师！回想一下 6 准确说 5 年前吧我学的还是和土地花花草草打交道的专业，那么怎么算我！
- 专业的人做专业的事，非对口专业技术的 HR 过滤很正常！看简历只是第一步，第二步面试才是测试能力，既对口又有能力，岂不比单有能力更好？
- 那让技术人员招聘 人家还干不干活啊 你以为招聘很简单啊 很耗时间的 人力也不容易啊 难不成做个人事 还要全能360行都要全不会 真是好笑