员工入职后发现其提供的离职证明是假的怎么处理？
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- 先保留着 问问情况 。
- 那员工是否是离职的状态呢？ 如果是的话，离职证明先保留着，后续可能会用到。 如果不是，那就可能要聊聊了。
- 先核实好员工是否真的离职，有没有跟上家公司有纠纷
- 那员工是否是离职的状态呢？ 如果是的话，离职证明先保留着，后续可能会用到。 如果不是，那就可能要聊聊了。
- 1、进行沟通和劝退，告知这个事情的严重性。 2、查明事情的真相和真实的离职原因是咋样的。
- 如果他优秀的话，我觉得睁一只眼，闭一只眼
- 不用入职了，这个都造假，还有什么是真的
- 那要看这个员工是否已经离职了，还是说还在职状态，如果已经离职，我建议可以先把离职证明保存着，兴许以后能用的到，如果员工还在职，那就要聊聊了，看是因为什么原因要提供假的离职证明。
- 那员工是否是离职的状态呢？ 如果是的话，离职证明先保留着，后续可能会用到。 如果不是，那就可能要聊聊了。
- 离职证明是假的这一点需要保留证据，用的时候再拿出来