如何处理与同事之间发生的冲突？
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- 如果在工作过程当中和同事产生了冲突，一定要及时进行解决，千万不要让这个事情影响到我们的工作，而且我们在和对方产生冲突之后，一定要控制好自己的情绪，不要做一些不利于自己工作的事情，而且在工作过程当中尽量减少和这个同事的接触，这样对双方都好。 在职场当中，我们和同事经常会出现各种分歧，有的时候会产生一些冲突，那我们在面对这些冲突的时候，应该怎样去做呢？其实非常的简单，首先我们要冷静下来，不要做不利于自己的是事情，同时也要考虑一下你们双方之间的问题，对这个问题进行一个深入思考，等自己的情绪稳定下来之后，再和同事进行私下的交流，双方各退一步，这样这个冲突也就解决了，千万不要让这个冲突进一步恶化，这样对谁都不好。 在职场当中最忌讳的就是不会控制自己的情绪，因为一旦你的情绪控制不好，就会做出很多不利于自己的事情，那要人们对你就会有各种各样的看法，你的处境就会变得非常尴尬，所以大家一定要控制好自己的情绪，哪怕这件事情令你非常的生气，你也要有一个平稳的心态，去尽力解决这件事情，不要让这件事情成为一个巨大的隐患。 职场最重要的就是和气，同事之间起一些冲突也是难免的，所以大家一定要有一个好的心态，不要让这些小问题影响到我们的工作，也不要让这些冲突影响到我们的工作状态，同时我们也要学会及时解决问题，不要让这些问题变得越来越大，那到时候就会影响到公司对于我们的印象，那简直就是得不偿失了，所以大家在和同事起了冲突之后，一定要先冷静下来，把这个问题解决掉，不要让这个问题继续发展下去，然后再和同事进行和解，这样双方的工作才能顺利进行。
- 1.距离产生美，就算是关系很好的同事，也要保持一定的距离，就是来工作的，平时泛泛之交就可以啦 2.宽容忍让，学会道歉，出现矛盾是很正常的，多主动忍让，为别人着想，用你的真诚就可以很轻易的化解矛盾 3.尊重同事的意见 4.做个好人，但是别做个老好人，如果都是来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，而且太容易得到的东西往往不让人真想，你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你 5.要有分寸感，不要太冷漠，但是也不能太热情，讲究一个恰到好处 6.都在情绪上的时候，可以先冷静下，找对方谈一谈
- 沟通解决问题、解决问题的只有沟通
- 冷静，沟通，解决问题
- 工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，促进沟通;如果处理失当，便会造成矛盾冲突，影响工作情绪，甚至影响公司的效率。工作上常常会遇到这种情况：本来一件无可厚非的工作安排，却意想不到会感到反感和抗拒。因此，之间难免会发生一些不愉快的事情，产生一些摩擦，甚至引起冲突。这时候，如果处理不当，就会加深误解，陷入困境，甚至导致间的关系破裂。一旦与发生冲突，应该对事不对人，尽量控制自己情绪，缓和气氛，积极化解大家的矛盾，才是正确的办法。化解同事间的矛盾冲突 当然，你还可以考虑以下一些方法。 主动开口打破闷局：很多人都有这样的经验，就是当与意见冲突之后，在公司中谁碰见谁也不先开口打招呼，实际上双方内心都在期待对方先开口。所以作为公司一分子，遇到有 隔阂的时，更应及时主动问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，给其他留下一个不计前嫌，大方处事的印象。职场中人不必要坚持一份不实在的自尊，如果 只因为一时之气而不理睬对方，碰面时昂首而过，当作对方不存在，长期下去会令冲突矛盾像滚雪球般愈滚愈大，势必形成更大的隔阂，令和谐共事更加困难。 不争论冷静处理：当下属与自己发生冲突之后，作为上级的应该不计较和不争执，冷静地表达观点，避免不必要的语言暴力。其实粗暴争论解决不了问题，假如双方都情绪激动时，只好停止争论，暂时终止讨论，让气氛平复下来后，再作处理。 个人在职业发展过程中，很多情况取决于我们的人际关系的和谐和手段，但也不要走入误区，如果人际关系过分恶劣，或人际技巧被过分强调的企业也不会有好的发展。
- 尝试主动沟通，迈出第一步是解决同事矛盾最有效办法
- 工作中免不了会与同事出现意见不同，小心处理可以使双方意见交流，促进沟通;如果处理失当，便会造成矛盾冲突，影响工作情绪，甚至影响公司的效率尝试主动沟通，迈出第一步是解决同事矛盾最有效办法。冷静，沟通，解决问题
- 这个不难吧，就是想找别人说出来自己要怎么做？那就换一种回答的方式。 冲突前:问问自己，想不想冲突，能不能压得住自己，压不住就冲突了。 冲突中:尽量找有人的时候，除非是要整死才休。有人还能拉着点，自己也有个台阶下，也防止自己受伤。 冲突后:问问自己想不想和解，想就去说个对不起，管他谁对谁错，不想就得对方说对不起，要嘛就老死不相往来。 玩笑时间结束。我建议大家能成熟一点，把冲突这件事做成故意的。也就是说，需要通过冲突来达成某个目的，而非单纯的没压住火就冲突了。这样不但对自己和冲突方都不利，而且在别人眼里，自己的形象还全垮掉了，不划算。 如果真的是没搂住火冲突了，就为了冲突这事道个歉。这是先发的给周边的人看，挽回一下形象。其实就冲突本身来说，对冲突的事的对与错根本不重要。太纠结事情本身没有意义。最后落别人的评语就是太不成熟!
- 看看情况是怎么样的，然后去慢慢沟通，语气不要那么冲
- 做好自己的本职工作，从工作角度来看，本职工作是我们安身立命的根本，也是公司对雇员的基本要求。只有做好本职工作，才不会被他人抓住把柄，说理时才会有理有据。从薪资角度来看，我们做好本职工作就是对得起老板的报酬；从职场晋升来说，能得到晋升机会的人，肯定是本职工作做得优秀的人。 向上级领导反映 同事之间的摩擦，多为工作方面的问题。比如，有的工作人员不按流程办事，我行我素；工作量大，心情不好容易与同事发生争吵。如果这些摩擦与同事协商后无法解决，这时候就需向上级反映问题，请求上级管理者出面协调，给出中肯的解决方案。