回答·16
最热
最新
- 普工的招聘竞争力太大了，叔叔阿姨都在招
- 企业管理人性化，工资福利待遇好，员工自然愿意留下来并介绍朋友过来上班，不过能做到这两点的企业我相信也不怎么需要招人！
- 1.招聘会 每个城市每个区域基本上都会不定期举行招聘会，且不同的招聘会规模也不同.. 2.网络招聘 网络招聘是现在比较流行的方式，对于那些学历相对高一点的高校毕业生来说是最重要的求职渠道，但对于普工来说，网络信息太过庞大，他们不一定能快速有效地获取自己想要的招聘信息，除非是那种专门针对工厂工人的招聘网站或平台，信息通过筛选后能直接传达到普工的手中。 3.boss 直聘，可以快速筛选出普工，更精准 4.网络直播，抖音各种 app 渠道招募！
- 企业管理人性化，工资福利待遇好，员工自然愿意留下来并介绍朋友过来上班，不过能做到这两点的企业我相信也不怎么需要招人！
- 一、适当完善企业的薪酬待遇，一个优质的企业不是薪资最高的企业，而是各项福利待遇相对完善的企业。完善福利待遇可以提升企业的口碑，在员工中口口相传，增加知名度，从而达到吸引求职者的目的。 二、健全招聘渠道 1、内部挖掘资源：内部员工介绍，设立员工介绍奖。重奖之下必有勇夫，我们公司采取的是：介绍 1 名新员工奖励 1000 元，分两次领取，半年后领 500 元，年末再领取 500 元，即 1000 元奖金，按 1 年 2 次分发。介绍者为得到这笔奖金必修积极与新进的员工沟通，协助新员工在工作上更快融入新环境，保证公司员工的稳定性。 现在招人第一是看你的岗位的吸引力，第二是看岗位本事的曝光度，需要同时满足这 2 者的求职者看到了你的岗位才能招到人，所以我们需要研究下问题到底出在哪里，哪里不够补哪里。 第一点的优化，是不是没有说清楚岗位的其他好处，举个例子，例如现在很多工人其实挺关心吃住环境的，在这方面做一些描述是不是更好一些或者文字的描述没有感官，配合一些图片会不会更好等等。 第二点的优化，可以用数据稍微分析下，自己的岗位发布到了哪些渠道，发布出去后到底有多少人看到了，这些人都有多少是目标人群，这些都花些时间研究下比较好，这样会帮你在以后的招聘种提供很大的帮助。 4、外来员工出租区的房东合作：因为房东与外来的租房者经常会有互动。某些房东深得租房者的信任。由房东发布的招聘信息，租房者会有强烈的应试意向。只要面试成功，到公司上班。付款方式与中介公司的付款方式相同：新员工进厂给予 100 元的订金，员工干满 3 个月并签订劳动合同，再汇剩余的 300 元。年底召集出租区的房东开个年终表扬大会，对于贡献比较大的房东额外再奖励 1000 元的奖金，提高他们的积极性和能动性。 5、摆摊招聘：现在车站、菜市场、大超市等人口流量比较大的地方，设立招聘点，往往也能吸引不少眼球，引起关注。只要对现有工作不是很满意的流动人员往往会到公司面试。 6、张贴小广告：在流动人口比较密集的地方贴些公司招聘的广告也是一种渠道，现在很多流动人口对招聘的信息不是都能及时获得，存在一定的闭塞性。 7、流动广告：现在公交是一种非常普及的交通工具，也是普工外出出行常选择的一种交通工具。与公交公司合作，在车体发布招聘信息，这也是一种创新，可取到很不错的效果。 招聘说难也难，说简单也简单，只要方式方法对了，复杂困难的事情就变简单了
- 同问，求解
- 目前随着经济的复苏，许多工厂出现有单每人做的情况，如何高效招聘普工，已经成招聘的一个重点和难点。结合我这几年的招聘经验与大家分享一下。我的做法具体如下： 1.摆摊招聘：现在车站、菜市场、大超市等人口流量比较大的地方，设立招聘点，往往也能吸引不少眼球，引起关注。只要对现有工作不是很满意的流动人员往往会到公司面试。 2.张贴小广告：在流动人口比较密集的地方贴些公司招聘的广告也是一种渠道，现在很多流动人口对招聘的信息不是都能及时获得，存在一定的闭塞性。 3、流动广告：现在公交是一种非常普及的交通工具，也是普工外出出行常选择的一种交通工具。与公交公司合作，在车体发布招聘信息，这也是一种创新，可取到很不错的效果。
- 企业管理人性化，工资福利待遇好，员工自然愿意留下来并介绍朋友过来上班，不过能做到这两点的企业我相信也不怎么需要招人！
- 现在还愿意做普工的大多都是被坑过的所有不要给他们讲太多套路的话，真诚点，不要太夸张了
- 企业管理人性化，工资福利待遇好，员工自然愿意留下来并介绍朋友过来上班，不过能做到这两点的企业我相信也不怎么需要招人！