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- 正常大的公司，上市的公司入职都是缴纳五险＋一金的，每个部分都有 现在很多求职者找工作都是奔着五险一金，公积金可以买房，优惠很大，五险有养老，意外，医疗保险，对自己保障也很大; 如果打算在一个公司长期发展，那还是找有一金的吧，缴存的年限和基数多，以后买房买车也很有帮助; 如果觉得自己可能在一个公司干的不是很长久，现在也没有买房买车的打算的话，那有没有其实没太大影响; 主要还是得看个人需求，有必要就去有的地方工作，没必要就无所谓了
- 能购买五险都已经很不错了 有些公司连五险都不买
- 正常大的公司，上市的公司入职都是缴纳五险＋一金的，每个部分都有 现在很多求职者找工作都是奔着五险一金，公积金可以买房，优惠很大，五险有养老，意外，医疗保险，对自己保障也很大; 如果打算在一个公司长期发展，那还是找有一金的吧，缴存的年限和基数多，以后买房买车也很有帮助; 如果觉得自己可能在一个公司干的不是很长久，现在也没有买房买车的打算的话，那有没有其实没太大影响; 主要还是得看个人需求，有必要就去有的地方工作，没必要就无所谓了
- 有些公司也不错，但没有一金。看当前阶段自己需要。 如果五险一金全，全额或者不同比例，薪资上就比没有的高些，只是放在不一样的钱袋子。 很多时候，工资高，自己找代缴公司，交高档，如果买房贷款金额会更高，更实用。还有现在是互联网公司偏多，大小公司良莠不齐，有一部分企业可能没有钱去做这部分福利，还有整个大环境总会有裁员、架构变化，被辞被优化不可控，上边自己交是比较好，虽然需要自己负担很多，但有效避免断缴等其他因素。
- 这个是看自己的意愿更多的把~因为很多人其实为了能够拿到到手的薪资更多，有的人是不愿意去缴纳五险一金的。但是也有更多的人是原因缴纳五险一金，觉得五险一金是自己有了保障的。所以的话肯定是对中国服了又很大的一个期许。但是一个合格的正规公司，其实都是要对每个员工有保障，所以是应该具备五险一金的。如果没有缴纳五险一金的公司，换种方式来说其实是不正规的。
- 如果说需要在工作的城市买房那一金是必备的，会对自己买房有很大的帮助，一般上市公司或者大规模的公司都会安排五险一金，但也有部分地区只有社保
- 一，看自己能不能接受不交一金； 二，看公司的工作氛围，工作是否有长期干的价值； 三，看公司有没有长远发展。
- 看自己是否需要，需要可以通过其他途径进行购买的
- 这个就要看你自己能不能接受吧，确实很多人找工作第一个就是看有没有五险一金的。很多人可以接受只有五险，但是也有很多是必须要买那一金的这个看自己需不需要吧。也不能单从这一个方面去看能不能长期干这个工作，太片面了。
- 这个看你自己的需求吧，如果你觉得你买房子必须需要公积金那就没办法 ，选择一个有公积金的公司肯定更好，但是你的工资本身也不太高的话，这个一金不要 也可以哈哈哈