《试用期辞退通知书》，企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险?
《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险?
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- 在试用期内解除劳动合同时，企业应如何书写《试用期辞退通知书》，以确保解除劳动合同无任何风险，避免劳动者主张非法解雇。 二、具体分析 明确录用条件和考核标准 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在试用期间解除劳动合同的情形之一是“在试用期间被证明不符合录用条件的”。因此，企业在试用期内解除劳动合同时，应当明确录用条件，并通过书面形式告知劳动者。同时，企业需提供试用期考核的依据和考核办法，并实际履行具体的考核流程，出具考核结果。考核结果应在试用期结束前出具给劳动者，以证明劳动者不符合录用条件。 法院观点和对应案例： 北京市第一中级人民法院《某教育公司诉王某劳动争议案》（参考案例，入库编号：2024-07-2-490-002）中指出：“用人单位与劳动者协商顺延试用期，因违反同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期的法律规定，属于二次约定试用期，用人单位应当向劳动者支付违法约定试用期赔偿金。”该案例强调了用人单位在试用期内解除劳动合同时，必须严格按照法律规定执行，确保程序合法。 提前通知并说明解除理由 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条，“用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”因此，企业在试用期内解除劳动合同时，应当提前通知劳动者，并向其说明解除理由。企业需出具书面的《试用期辞退通知书》，并在通知书中明确解除劳动合同的原因和办理离职手续的具体时间。同时，企业应确保解除程序符合法律规定，避免违法解除的赔偿风险。 法院观点和对应案例： 江苏省连云港市中级人民法院《指导性案例180号：孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案》（指导案例，入库编号：2022-18-2-186-002）中指出：“人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。”该案例强调了解除通知书内容的重要性，必须明确、具体，符合法律规定。 确保解除理由合法并有充分证据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”因此，企业在试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的，无需支付经济补偿。但企业需确保解除理由合法，并有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，以避免后续的法律纠纷。 法院观点和对应案例： 北京市第二中级人民法院《刘某诉北京某公司劳动争议纠纷案》（参考案例，入库编号：2024-07-2-186-001）中指出：“用人单位违法解除劳动合同致使劳动者不满足年终奖发放条件，但未提供充分证据证明劳动者存在其他不应享有年终奖情形的，应认定劳动者满足年终奖发放条件。”该案例强调了用人单位在解除劳动合同时，必须提供充分的证据证明解除理由的合法性。 三、熊猫ai建议 明确录用条件和考核标准：在劳动合同或员工手册中明确录用条件和试用期考核标准，并在试用期开始时书面告知劳动者。 进行试用期考核：在试用期内，按照既定的考核标准和流程对劳动者进行考核，并记录考核过程和结果。 提前通知并说明理由：在决定解除劳动合同前，提前通知劳动者，并向其说明解除理由。出具书面的《试用期辞退通知书》，明确解除原因和办理离职手续的具体时间。 保留证据：保留所有与解除劳动合同相关的证据，包括考核记录、通知书、沟通记录等，以备后续可能的法律纠纷。 四、结论 企业在试用期内解除劳动合同时，应当明确录用条件和考核标准，进行实际考核并出具考核结果。提前通知劳动者并说明解除理由，出具书面的《试用期辞退通知书》，确保解除程序符合法律规定。保留所有相关证据，以避免后续的法律纠纷。通过上述措施，可以有效降低解除劳动合同的法律风险，确保企业的合法权益。
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