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- 节日祝福 节日问候 朋友圈可以多分享一些工作喜报 日常工作啥的 下午茶之类的
- 在候选人合适公司要求的情况下，要挖候选人的需求，看他最在乎那个点，公司待遇是否可以满足， 比如候选人，比如在乎双休，是否加班，那么这个候选人就一定很在乎自己的业余时间，这点如果能满足基本没问题 ， 如果公司满足不了，就可以以公司其他优势来吸引候选人
- 1，选择正确的头像 建议：微信营销的目的就是希望先“卖人“后”卖服务”。 所以希望服务顾问可以将真实的自己展现给对方。真实的头像能够在添加陌生人时加大通过率。 不建议使用卡通类的、爹妈都不认识的自拍，以及宠物类为自己的头像，容易混淆，且容易被淡忘。 正确姿势：本人、正面、阳光、自信。 2，合适的微信名字 建议：与头像目的一样，名字也能将最真实的自己营销给对方，所以理想的方式就是大方地将自己的本名设为微信名。 运用英文名以及小名，会更有亲切感，且容易记忆，但是前提是，你的小名或者英文名在你的生活中、门店中是广为人知的。 3，用你的签名来为你做广告 建议：个性签名在微信的各类设置中相对来说是比较不起眼的，但是对于营销型的微信来说，还是希望借由这里的文字给自己做广告，同时将自己的联系方式、简介公之于众。 在平时维护中可以定期更新，将公司最近活动以及优惠信息进行发布（注意字数限制）。
- 尽量语音沟通，少用文字，然后可以唠唠家常，聊一些工作的事情，
- 尽量语音沟通，少用文字，语音不宜太长，用轻松的语气聊聊天，说说家常，偶尔说说工作上的岗位
- 你自己个人介绍，公司介绍，岗位介绍，工作地点福利待遇工作时间，你还有什么想了解或者疑惑的帮他答疑等等，太多了，我一般不跟候选人讨论私事，因为不熟，聊私事比较尴尬，聊到位就行，不需要太粘人
- 我遇到的一个做招聘，我认为做的比较好的 当时我没有选择她的公司，她也知道我上班了，但是时不时的（大根一个月左右一次），给我发个信息，告诉我他们最近有哪些岗位空缺，公司取得某些大的业绩也顺带提了一句，不忘留下她的联系方式，告诉你随时可以“骚扰”她，哈哈，你可以试试哦。 其实做招聘真的像销售一样，需要一定时间累积盘子的。加油 有问题还可以私信我，共同交流共同成长！
- 沟通因人而异 可以看下求职者朋友圈 观察求职者的性格
- 偶尔发一些问候语，然后看一下他的朋友圈对什么感兴趣，聊一些对方感兴趣的，方便建立关系
- 加了微信后一定要多联系多沟通，最重要的是多聊点日常，增加求职者对你的信任。另外就是一定让求职者知道你是做什么的，能在他需要的时候第一个想到你。