公司把员工做出来的业绩拆分算提成属于正常还是违规？
我11月份线下做的业绩是60221元，公司发给我的提成是1306元。
公司工资条下方有算提成的方案:5万以下按照0.02％，5万–10万按照0.03％，10万以上按照0.04％。
那么我线下业绩是60221元，算提成应该是60221＊0.03=1806元，而公司把我的业绩拆分算500000.02=1000元 ，102210.03=306.63元 1000+306.63=1306.63元。
请问公司这样算工资是正常还是违规？在公司也没有签劳动合同。但是现在离职了，我突然发现我的提成算法不对！请教各位老师！
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- 以后多长个心眼. 这种公司不值得待
- 一、这个解释权在公司。 二、按业绩基准点算法是正常的。 其实就是 50000 以下的只有 2 个点 超出 5w 部分提 3 个点 超出 10w 部分提 4 个点 三、维权要讲依据，工资单写的不清晰，但是解释权在公司，就算双方各执一词，肯定是没法判你赢的。 发生歧义的时候，可以左右理解的情况下，规则解释权是以公司为主。
- 公司都有咱自己的管理，自己想明白吧！
- 算法没错，阶梯提成法是非常常见的提成算法，可能没有跟员工介绍清楚
- 违规！！！！！咋整！！！有办法吗
- 可以去维权 流程比较麻烦 去仲裁
- 违规但常见，有了纠纷公司不会介入，员工自行解决
- 这种提成办法叫做分段式提成，有些企业的确用这种方式进行计算提成，有些企业采用的是一刀切的提成计算方式。这个主要是按公司制度是如何规定的，如果公司制度是这样规定所有人都是这样计算拿提成，那公司的做法是没有问题的。如果有证据证明这是单独针对你的话，可以提出仲裁诉讼。
- 首先第一个 ，你没有合同 第二个，你当时有没有问是通提还是单提 第三个，你问下公司人事提成怎么提，再问领导怎么提
- 看合同和公司规定，是如何解释的